Acción Afirmativa

Acción Afirmativa

Damaris Ruiz Rodríguez

24 de enero de 2014

Osvaldo Guzmán López

Universidad del Este

Recinto Barceloneta

En este trabajo de investigación estaré hablando sobre Acción Afirmativa, su importancia y porque es necesaria en una organización. De conformidad con los requisitos de información de las leyes federales, La Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, produce el plan anual de acción afirmativa (AAP). Entre otras cosas, el AAP ofrece un análisis del personal de una organización con la finalidad de ayudar a determinar las áreas en las que las mujeres y las minorías no están debidamente representadas.

La acción afirmativa es el compromiso contraído de buena fe por los contratistas federales de cumplir con las normas de igualdad de oportunidades en el empleo, sin distinciones de ningún tipo. Las organizaciones analizan su personal para descubrir zonas de posible infrautilización de mujeres y miembros de las minorías. Las organizaciones crean planes de acción a fin de eliminar la infrautilización de las mujeres y miembros de las minorías, y hacen un esfuerzo de buena fe para ejecutar dichos planes. Las leyes federales y estatales prohíben la discriminación contra personas con ciertas características o en condiciones protegidas. Estas características o condiciones protegidas incluyen, sin limitaciones: la edad, las incapacidades, el género o sexo, el estado civil, el origen nacional, la raza y la situación militar de los interesados. Los principios de acción afirmativa requieren de las organizaciones promover la igualdad de oportunidades en el empleo y eliminar la discriminación. El propósito de la acción afirmativa en el empleo es permitir un acceso justo a las oportunidades de empleo y crear comunidades de trabajo que reflejen fielmente las características demográficas de la fuerza de trabajo calificada. La acción afirmativa no requiere "cuotas" o privilegios en favor de nadie en función de su raza, color, religión, sexo o género, u origen nacional. Para qué sirve?. Un Plan de acción afirmativa (AAP) contiene información estadística y narrativa. La información estadística incluye: el perfil organizativo, un análisis de los grupos de trabajo, análisis de la disponibilidad de personal, análisis de utilización, y análisis de desempeño del personal. La información narrativa incluye: identificación de áreas críticas, programas orientados a la acción, inspecciones internas y sistemas de información. Los AAP sirven para identificar áreas de baja utilización de determinadas minorías facilitando así su corrección. Se desarrolla y ejecuta programas de acción para corregir los problemas identificados y alcanzar metas y objetivos establecidos.

http://uprrp.edu/rectoria/eeo/afirmativa.html

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