Actividad 3 Resolución de conflictos Laborales

         CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

EDUCACIÓN DE CALIDAD AL ALCANCE DE TODOS

Administración de Empresas

Séptimo semestre

Materia: Resolución De Conflictos

Docente: JELSY MILLENA SUAREZ 

Actividad 03

Conflictos Laborales

Yeimy Angela Blanco Vivas

Ginna Paola Lozano Muñoz

John alexader Borja chacon

Modalidad: Virtual a Distancia

Bogotá D.C 2020

CONFLICTOS LABORALES

De acuerdo a la estructura del conflicto que muestra el video; se evidencia el trabajo individual de los superiores, al solo querer ver resultados financieros y en corto plazo, por consiguiente  hace  falta una comunicación eficaz y asertiva para la solución de este tipo de eventos como son los problemas de ventas o el lanzamiento al mercado de un nuevo producto.

En las características encontramos que son causadas por falta de comunicación de los superiores a los subordinados, a los que claramente ya les habían impuesto otro tipo de actividades que deben realizar a corto plazo, la precepción equivoca y la manera de trasmitir el mensaje no fue el adecuado, además de no contar con un trabajo en equipo, motivación y estrategia considerable de  marketing.

Como elementos de conflicto son los tipos de organización, sector social y marketing.

La tipología del conflicto es del poder las cuales son generadas por conflictos organizacionales y de jerarquías lo cual ´puede tener larga duración haciendo que el personal se aburra y se sienta subestimado.

Actores del conflicto estos son los actores primarios (trabajadores) porque son un grupo de personas que participa directamente con la organización, llevándola a los más altos estándares en cuantos a posición de marca y reconocimiento se refiere, la guía y retroalimentación por parte de los superiores es muy importante dado que es parte fundamental en los resultados que afectan directamente a la organización.

ANALISIS

Los cambios organízanosles de una u otra manera han tenido un auge en las organizaciones dado que hoy día el talento humano es de vital importancia

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