Administración Científica y Capítulo 2 describiendo Los Principios de la Administración Científica y dando varios

La obra consiste en una  monografía que consta de tres secciones:

Introducción, Capítulo 1 que trata sobre los Fundamentos de la Administración Científica y Capítulo 2  describiendo Los Principios de la Administración Científica y dando varios. El objetivo de la misma es asegurar el máximo de prosperidad para el empleado y el empleador y el autor plantea que esto es posible a través de la administración científica.

La finalidad de la administración debería ser el máximo de prosperidad para el empleador tanto como para el empleado, tal como lo plantea el autor. La producción se ve limitada por la lentitud del trabajo, provocando la falta de empleo y la pobreza. Son citadas tres causas principales de este estado, las cuales son:

- El sofisma, una de las principales causas de que los obreros trabajen de manera independiente, ignorando los mandos de sus superiores, estos justificaban sus tareas mediante argumentos falsos.

- Los sistemas deficientes de administración, que obligan al obrero a simular su trabajo para defender sus intereses.

- Los métodos empíricos que ocasionan el derroche de gran parte del esfuerzo de los obreros.

Para reemplazar los antiguos métodos empíricos y en búsqueda de mejoras, la administración científica se basa en cuatro principios fundamentales:

I.   Consiste en desarrollar una ciencia para cada elemento del trabajo.

II.  Seleccionar científicamente, instruir, enseñar y formar al obrero.

III. Cooperar cordialmente con los obreros.

IV. Distribuir equitativamente el trabajo y la responsabilidad entre la administración y los obreros.

El autor provee ejemplos que evidencian la superioridad de la administración científica a diferencia de la administración de iniciativa e incentivo.

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