Caso universidad futuro

Caso universidad futuro

Para este caso la mejor estructura que le puede beneficiar a la organización es de la manera matricial debido a que esta permite integrar las áreas de manera que todas estén relacionadas entre sí para poder lograr un mismo objetivo.

Podríamos minimizar el tiempo de suspensiones de las actividades realizando mantenimientos preventivos, con el fin de evitar los correctivos además de prevenir las actividades laborales por imprevistos. Con este tipo de mantenimiento preventivo se podría planificar periodos de paralizaciones de trabajo en momentos específicos para inspeccionar y realizar las acciones de mantenimiento, con lo que se evitarían reparaciones de emergencia, está comprobado que un mantenimiento planificado mejora la productividad hasta en 25% y reduce los costos de mantenimiento en 30%.

Establecería una estrategia con el personal actual para poder maximizar su eficacia con los especialistas que tenemos, designando sus tareas a realizar y utilizar sus máximos recursos, preparándolos para adaptarse a los cambios y demanda de mercado para lograr esa satisfacción. Se buscaría lograr la flexibilidad y mayor seguridad en el control individual de los proyectos para la culminación de los mismos además de ofrecer a las especialistas oportunidades de desarrollo y ascenso dentro de la misma organización.

Esto lo podemos lograr implementado en la selección de personal en un perfil de trabajador que se necesita realizando una minuciosa selección de personal de acuerdo a cada especialidad requerida, identificando que cuente una adaptabilidad al cambio, trabajo en equipo y el valor agregado de que tenga un conocimiento mínimo otras áreas a fines del especialista.

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