Como Hacer Unascuela

1.- Introducción.

Este trabajo trata sobre la creación de una empresa de servicios en el ramo educativo, la educación en nuestros días es vital, es fundamental porque vivimos en la sociedad del conocimiento, hoy en día es más importante la base intelectual de la producción que la elaboración misma de los productos manufacturados, esto determina nuestro paso de la sociedad industrial a la sociedad del conocimiento por eso el sector educativo es uno de los pilares en los que sostendrá nuestro futuro.

Los factores de producción han cambiado de ser tangibles a intangibles y en la producción de dichos factores intangibles las empresas de servicios educativos juegan un papel medular.

Las empresas del futuro deben de trabajar con otro factor intangible que es la calidad en el servicio al cliente, debemos ofrecer un servicio de excelencia en cuanto a la calidez de las relaciones humanas, debemos enseñar tanto a nuestro personal cono a nuestros educandos la importancia de la interacción interpersonal, esto es fundamental y hará la diferencia con otras escuelas.

En tiempos recientes se está dando a conocer fenómenos cono el bulling en las escuelas y se trata de culpabilizar a los alumnos que lo ejercen, siendo que en gran medida el problema se debe a que existen alumnos tímidos que no reciben un adecuado entrenamiento social por lo cual se vuelven alumnos solitarios y sin amigos que se vuelven presa fácil de alumnos frustrados y fracasados que descargan toda la violencia contenida por años de maltratos sistemáticos en este tipo de alumnos. Si nosotros bríndanos un entrenamiento social a los alumnos esto hará de ellos personas más seguras de sí mismas, y con un grupo de amigos por lo cual no fácilmente serán víctimas de la tan trillado bullying.

Para conocer la problemática del sector educativo no basta con leer en internet algún artículo sobre el tena, a diario salen en la televisión múltiples organizaciones que opinan sobre tenas educativos que solo leen lo que dicen unas graficas en sus costosísimas lap tops compradas en Sanborns; pero esta gente nunca ha dado una clase, en una palabra no saben de qué se trata. Es por eso que en este trabajo yo hablare de ni experiencia en el sector educativo, en escuelas tanto públicas como privadas, conocer los problemas en muy importante porque no puedo darle solución a aquello que desconozco; pero el siguiente paso y no menos importante es ofrecer alternativas de solución a las problemáticas.

En este trabajo hablare de situaciones reales y de problemas que me ha tocado ver a lo largo de quince años trabajando en seis escuelas, cuando algún conocido va a poner una nueva escuela muchas veces me pide ni opinión y asesoría sobre lo que tienen que hacer, y terminan haciendo lo que ellos quieren, por eso considero la elaboración este trabajo una oportunidad de exponer lo que una escuela debe ser.

2.- NONBRE DE LA ESCUELA.- LA SOCIEDAD DEL CONOCINIENTO.

Visión: Ser una institución educativa competitiva que en poco tiempo pueda convertirse en una empresa líder en el sector educativo, que sea un semillero de líderes con visión expendedora para que indiquen el rumbo y la dirección, no para que sean seguidores.

Misión: Formar no solo buenos ciudadanos sino hombres de bien cuya conciencia reclame el bien común y proporcionar herramientas para que los nuestros educandos desarrollen al máximo su potencial nato y dejen al descubierto al líder que llevan dentro.

Valores: Nuestro valor fundamental y más importante es el respeto a la persona humana, a su dignidad cono persona y hacerlo sentir valioso e importante.

Objetivos: Facilitar al máximo el proceso enseñanza aprendizaje a través de la elaboración y utilización del mejor material didáctico.

3.- Diseño de la empresa.

Para el diseño de la empresa debemos de comenzar por su estructura, la estructura es algo rígido, y el primero en poner énfasis en la estructura de las organizaciones provino de un país frio y bastante inflexible en su manera de pensar cono es Francia, cono nos lo recomendaría Henry Fayol lo primero que vanos a hacer es un organigrama y el diseño de cada uno de los puestos.

En el organigrama la línea continua es la relación de autoridad lineal, y la línea punteada representa la función de supervisión y asesoría, la idea del organigrama es una combinación del concepto de unidad de mando de Fayol y la supervisión funcional de Taylor.

4.- El personal de la escuela.

Director.- La función del director escolar conlleva cultivar diversos factores que son clave para que el centro de enseñanza sea eficaz: el trabajo en equipo y la colaboración entre el personal, la sensibilización hacia las preocupaciones y las aspiraciones no sólo de los estudiantes sino también de sus padres, y la planificación y aplicación con visión de futuro de toda una serie de cuestiones administrativas, contratación o iniciación del personal, construcción de edificios y pedidos de equipamiento, y organización de la escuela en general. Toda esta serie de responsabilidades vinculadas a la enseñanza es naturalmente más amplia en los países donde la autonomía de las escuelas es mayor, ya tengan que responder ante las autoridades locales o ante los consejos escolares, va estar ocupada por un Licenciado en ciencias de la educación con alguna especialidad o diplomado en administración de recursos educativos.

Coordinación de relaciones humanas.- Esta es la parte más importante de ni escuela alrededor de ella van a girar todas las demás, su función es diseñar los cursos de motivación, y liderazgo para la organización, este no es asunto menor es de hecho la parte más importante de toda la empresa, la capacitación, asesoría y supervisión de esta coordinación abarcará toda la empresa incluso la dirección, sin ese apoyo todo lo demás será inútil, cuando yo trabajaba en la venta de autos, las reuniones motivacionales con el jefe de ventas eran la parte más importante de la semana, faltar a una reunión de estas equivalía a no haber ido a trabajar toda la semana, este departamento vigilara y supervisara que el personal realice su trabajo feliz, contento y altamente motivado, de esto depende el 80% del éxito de nuestra organización, este departamento por contar con un profesional en el área de la salud mental seleccionara y hará entrevistas a los aspirantes a entrar a la empresa.

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