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Comparación Ley Federal Del Trabajo MEX USA


Enviado por   •  14 de Septiembre de 2012  •  537 Palabras (3 Páginas)  •  453 Visitas

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México:

El sistema de Gobierno es el Presidencial, su tradición del derecho es con influencia Romanista, establece la Constitución, que la Suprema Corte de Justicia de la Nación o de los Tribunales colegiados, son las autoridades competentes para resolver los conflictos laborales, los tribunales laborales, son regidos por su Ley.

México fue el primer país en elevar a rango Constitucional al Derecho Laboral, la Constitución Mexicana, de manera expresa, protege la libertad de asociarse los trabajadores y patrones, la ley obligo a la creación de un Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Permite la Ley el Derecho a la huelga.

La Constitución obliga a proteger al trabajador estableciendo condiciones y su relación de trabajo como por ejemplo: salarios mínimos, jornadas de trabajo en el día de 8 horas y nocturnas de 7 horas, o un día de descanso a la semana.

En 1978 se reglamentó sobre la capacitación y adiestramiento. En el año 1990 se creó un fondo de pensiones.

El contrato de trabajo escrito, siendo imputable al empleador la falta de formalidad.

La constitución establece el derecho a la estabilidad laboral.

Se protege los secretos de fabricación y asuntos confidenciales una vez concluida las relaciones laborales.

Se otorga el derecho a los trabajadores de formar o integrar Sindicatos sin autorización previa.

Solo se permite los sindicatos gremiales, de empresas, industriales, nacionales de industrias o de varios oficios.

Se establece un mínimo de 20 trabajadores por sindicato.

La constitución le establece el derecho a los trabajadores de participar en las utilidades de la empresa, el trabajador tiene derecho a una vivienda digna.

La discriminación laboral es sancionada, existe un reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.

Opera en todo el Estado de México, las conciliaciones y arbitraje, como antesala a un conflicto de huelga.

No existe la obligación de la contratación colectiva.

No se permite que un trabajador o varios trabajadores declarados en huelgas sean sustituidos, o reemplazados.

Estados Unidos de Norte América:

Posee un sistema de gobierno presidencial, su sistema Jurídico es de tradición Ingles.

En 1935, a través del Acta Wagner, le fue transferido a los trabajadores del sector privado la mayoría de los derechos que les fueron otorgados a los trabajadores Ferrocarrileros como el derecho a sindicatos, negociación colectiva.

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