Comparación Ley Federal Del Trabajo MEX USA
carloosp14 de Septiembre de 2012
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México:
El sistema de Gobierno es el Presidencial, su tradición del derecho es con influencia Romanista, establece la Constitución, que la Suprema Corte de Justicia de la Nación o de los Tribunales colegiados, son las autoridades competentes para resolver los conflictos laborales, los tribunales laborales, son regidos por su Ley.
México fue el primer país en elevar a rango Constitucional al Derecho Laboral, la Constitución Mexicana, de manera expresa, protege la libertad de asociarse los trabajadores y patrones, la ley obligo a la creación de un Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Permite la Ley el Derecho a la huelga.
La Constitución obliga a proteger al trabajador estableciendo condiciones y su relación de trabajo como por ejemplo: salarios mínimos, jornadas de trabajo en el día de 8 horas y nocturnas de 7 horas, o un día de descanso a la semana.
En 1978 se reglamentó sobre la capacitación y adiestramiento. En el año 1990 se creó un fondo de pensiones.
El contrato de trabajo escrito, siendo imputable al empleador la falta de formalidad.
La constitución establece el derecho a la estabilidad laboral.
Se protege los secretos de fabricación y asuntos confidenciales una vez concluida las relaciones laborales.
Se otorga el derecho a los trabajadores de formar o integrar Sindicatos sin autorización previa.
Solo se permite los sindicatos gremiales, de empresas, industriales, nacionales de industrias o de varios oficios.
Se establece un mínimo de 20 trabajadores por sindicato.
La constitución le establece el derecho a los trabajadores de participar en las utilidades de la empresa, el trabajador tiene derecho a una vivienda digna.
La discriminación laboral es sancionada, existe un reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.
Opera en todo el Estado de México, las conciliaciones y arbitraje, como antesala a un conflicto de huelga.
No existe la obligación de la contratación colectiva.
No se permite que un trabajador o varios trabajadores declarados en huelgas sean sustituidos, o reemplazados.
Estados Unidos de Norte América:
Posee un sistema de gobierno presidencial, su sistema Jurídico es de tradición Ingles.
En 1935, a través del Acta Wagner, le fue transferido a los trabajadores del sector privado la mayoría de los derechos que les fueron otorgados a los trabajadores Ferrocarrileros como el derecho a sindicatos, negociación colectiva.
En 1978 se incorporó la protección sobre la discriminación por embarazo y en 1990 la protección por discapacidad.
Se combinan las normas federales con los estadales donde predominan las federales.
Se ha incrementado el uso de trabajadores temporales y prestadores de servicio independiente.
Los contratos pueden ser verbales o escritos, expresos o implícitos por tiempo determinado o indeterminado.
En la mayoría de los casos no se formalizan los contratos quedan a discreción de las partes.
Las Leyes reconocen que cuando finaliza la relación laboral, subsisten derechos y obligaciones, como por ejemplo: la lealtad, secretos industriales, información confidencial.
Se establece el derecho de los trabajadores a la asociación profesional.
Existen tres cláusulas de la Seguridad Social:
1) La Closed Shop; el empleador solo contrata a los trabajadores que se encuentren debidamente sindicalizados.
2) Acta Wagner: se requiere que todos los trabajadores se encuentren sindicalizados.
3) Agency Shop; obliga a los trabajadores a afiliarse al sindicato o a pagar las cuotas sindicales.
El arbitraje es la forma principal de resolver los conflictos laborales.
Las huelgas no están prohibidas durante una convención colectiva.
Se permite el reemplazo permanente
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