Comprendiendo el entorno organizacional mexicano
Enviado por isgumaya • 9 de Febrero de 2020 • Tareas • 461 Palabras (2 Páginas) • 517 Visitas
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Universidad Autónoma del Estado de México
Facultad de Contaduría y Administración
Unidad Académica “Uribes”
Fecha de elaboración: 09 de febrero de 2020 | |
Unidad de aprendizaje: | |
Actividad: | No 0: Foro |
Tema: | Comprendiendo el entorno organizacional mexicano. |
Propósito: | Reflexionar sobre las disciplinas que intervienen en la comprensión del entorno organizacional mexicano. |
Asesora: | Getsy Giovanna Parker García |
Alumno: | Israel Gutierrez Maya |
PLANTEAMIENTO:
- ¿Qué disciplinas se requieren para un estudio del entorno organizacional en México?
Por mencionar algunas:
- Administración
- Ciencias de la comunicación
- Psicología
- Sociología
- Antropología
- Ciencias polìticas
- Menciona la importancia de cada una de las necesarias para la comprensión del tema.
La administración es una ciencia que es necesaria en el estudio organización, ya que está se ocupa de las actividades de planeaciòn, organización, dirección, y control de los recursos; incluyendo, aspectos culturales, de poder, motivación, liderazgo, comunicación, económicos. Es un disciplina aplicada que integra aspectos de otras ciencias a su cuerpo de estudio, además de generar conocimiento propio.
Ciencias de la comunicación, destaca su importancia, porque de ella emana una rama que es llamada comunicación organizacional o institucinal, siendo su principal objetivo el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja.
Psicología, es una ciencia que contribuye al estudio del entrono organizacional de manera enfocada hacer un estudio de diagnóstico laboral y clima organizacional dentro de una organización; además se extienden al aprendizaje, percepción, personalidad, emociones, capacitación, eficacia del liderazgo, necesidades y motivadores, satisfacción laboral, procesos de toma de decisiones, evaluaciones del desempeño, medición de actitudes, técnicas de selección de empleados, diseño del trabajo y estrés laboral.
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