Comunicación Escrita

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 4

RESUMEN 5

REFERENCIAS 7

INTRODUCCIÓN

Como propósito de este trabajo presentar aspectos relevantes sobre el reconocimiento de nuestras fortalezas y debilidades teniendo en cuenta que el hombre es un ser muy complejo y que en la mayoría de los casos es muy poca la gente que se conoce a sí misma, generando conflictos internos que se hacen visibles ante la sociedad por no desempeñar con eficacia sus labores.

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RESUMEN

Éxito en sus vidas son por que aplican al pie de la letra el concepto de automanagement ya que se han sabido gestionar a sí mismos. Lamentablemente la mayoría de las personas no lo hacer o no saber cómo aplicarlo a sus vidas, nosotros debemos aprender a identificar donde es nuestra mayor contribución, para esto debemos tener en cuenta unas cuestiones:

Mis puntos fuertes, las personas no se preocupaban por los puntos fuertes ya que su futuro estaba destinado a seguir los pasos de sus padres, actualmente las personas tienen oportunidades de conocer los puntos fuertes, por esta razón las personas deben enfocarse en sus fortalezas y no en sus debilidades. Esto se descubre atreves de nuestras experiencias debemos anotar que ocurrirá en un tiempo determinado, luego lo comparamos con nuestras expectativas. La orden jesuita y el calvinismo se propagaron por Europa gracias a este método inventado por un teólogo alemán en el siglo xiv, debemos practicar el feedback para aprovechar al máximo nuestros puntos fuerte y evitar lo que nos lo bloquea, a adquirir técnicas para fortalecernos, mediante esta técnica descubriremos si nuestra ignorancia está generando una arrogancia paralizante respecto a las demás áreas. Practicando esta técnica tendremos mejores costumbres mejorando la fluidez en la organización. Cuesta mucho más desarrollarse a partir de una incompetencia, que mejorar nuestras habilidades para ser excelentes. Desempeño identificando si somos lectores o escuchas. La mayoría no saben a qué categoría pertenecen y son pocos los que conocen su categoría. Debemos conocer si trabajamos mejor en solitario o en grupo, algunos trabajan mejor como jefes otros como subordinados, algunos fracasan cuando asciende de puestos otros mejoran su desempeño, descubrir si uno trabaja mejor bajo presión o necesita un tiempo determinado para el desarrollo de las actividades, ya que pocas personas trabajan valores muchas empresas tienen valores muy distintos a los nuestros, ya que por ejemplo la empresa pone metas a corto o largo plazo puede ser de tipo económico y esto influye en la responsabilidad de la gestión. Si le empresa tiene valores no acordes a los de la persona está expuesta al mal desempeño laboral. Pertenezco una vez concluidos los interrogantes, ¿cómo me desempeño?, ¿cuáles son mis puntos fuertes?, ¿cuáles son mis valores?, estas respuestas nos ayudaran a la toma de decisiones y aprovechamiento de oportunidades. Cómo puedo distribuir en estos tiempos los trabajadores experimentados se hacen algunos interrogantes, los cuales le ayudan a ser distinguidos dentro de una organización estos interrogantes son, ¿dónde y cómo puedo establecer una diferencia que suponga una mejora en mi trabajo?,

Conclusión

La posibilidad o la diferencia entre vivir sin consciencia y sin ver o vivir construyendo y viendo conscientemente nuestro camino o destino, está en

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