Conclusion marketing

Conclusión

Se llegó a entender que el producir algún cambio en un ramo empresarial, conlleva  a ser una tarea laboriosa para los administradores, queriendo no tener que liderarlo. Se cuestionó  si la relación tiene espiritualidad con el gran mundo empresarial, y se aclara que  la espiritualidad es un estado que da dirección a individuos proporcionales, sentimientos de comprensión, apoyo etc...

Se habló de que el uso de la espiritualidad a favor se ganan críticas que se oponen a realizar dicha labora, afirmando que aceptándola, es introducirse a las creencias religiosas.

La socialización se definió como una etapa de adaptación, en la que el empleado se convierte en uno más en dicha empresa.  El empleado tratara de ser productivo y activo, haciendo ver como es verdaderamente la organización y su puesto.

La administración de la función implico conjuntos amplios y problemas, debido que el individuo se deberá adaptar a las demandas del grupo en trabajo inmediato

En la etapa es done surge el conflicto con el individuo debido a que se divide su tiempo entre trabajo y sus obligaciones laborales, este es uno de tantos conflictos originados en esta etapa.

Se habló de la socialización anticipatoria eficaz y adaptación eficaz, la primera refiriéndose sobre el reclutamiento y los programas de selección y colonación, la segunda por parte, habla de distintos aspectos; diseñar, estructurar, proporcionar y asignar.

Se explicó que un mentor es consejero, se piensa que los padres son mentores de uno, claramente se sabe que si hay un buen mentor en la empresa, seguramente apoyara a la cultura de la organización

Se supo diferencias la diversidad entre uno mismo y otro individuo, no todos conservan los mismos valores y se desconoce como fue la persona en s vida pasada, se debe aceptar la diversidad

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