Cuál es la orientación básica del área de RH de C&L?

1. Cuál es la orientación básica del área de RH de C&L?

Actúan como asociados estratégicos teniendo en cuenta los objetivos de la empresa y orientados fundamentalmente en crear una organización adecuada para alcanzar los objetivos de la empresa. Trabajando junto a los gerentes de línea para instituir y administrar procesos adecuados. a través de su equipo de personas. Desarrolla e implementa estrategias y cambios para que el talento humano se sienta cómodo haciendo su trabajo.

2.Como visualiza C&L a su personal?

Para C&L, su personal representa su capital intelectual. Los colaboradores son muy importantes para la empresa.

3.Como utiliza C&L a su personal en relación con sus clientes?

Los utiliza como su ventaja estratégica ya que han desarrollado la habilidad de anticipar y atender las necesidades de los clientes más eficientemente que sus competidores. La competencia y dedicación de sus colaboradores es fundamental para lograr esa ventaja competitiva.

4.Hasta donde llegan las fronteras entre C&L y sus clientes?

Los trabajadores de C&L y el equipo del cliente deben compartir valores, no hay fronteras prácticamente el recurso humano de C&L durante la duración del contrato de servicio pasa a ser prácticamente un activo para sus clientes.

5.Cuál es el papel que desempeñan las personas en C&L?

El recurso humano es fundamental, ya que son la fuerza motriz que lleva a través de una alineación adecuada de objetivos al cumplimiento de las metas de C&L. Esa es la razón por la cual los integrantes de RH actúan como asociados estratégicos y trabajan en conjunto con los gerentes de línea para administrar procesos, crear redes de colaboración para involucrarse más en atender mejor a los clientes.

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