¿Cuál son los factores de riesgos que presenta el caso, fundamente su respuesta?

1. ¿Cuál son los factores de riesgos que presenta el caso, fundamente su respuesta?

R: Los factores de riesgos presentes son:

• El ritmo de trabajo, debido a que requería terminar sus labores de manera rápida y para esto, Marcos apresuraba sus viajes.
• El turno de trabajo, puesto que se encontraba con bastante trabajo casi al término de la jornada.
• La carga mental, ya que no contaba con el tiempo necesario para cumplir con sus labores con un ritmo de trabajo adecuado, causando un posible estrés que lo llevó a apresurarse lo suficiente para provocar el accidente.

1. Revisando la Ley N°16.744 en sus artículos 1 al 7, defina con sus palabras que entiende por accidente laboral, accidente de trayecto, y enfermedad profesional, y respecto al caso ¿qué tipo de contingencia ocurrió? Fundamente su respuesta

R: De acuerdo a la Ley 16.744, se puede definir:

Accidente Laboral: Todo hecho que produzca alguna lesión en el colaborador, directamente relacionado con el ejercicio de sus labores y que como consecuencia, lo deje incapacitado para seguir desempeñando dichas labores, y en casos más drásticos, le produzca la muerte.

Accidente de Trayecto: Llamaremos accidente de trayecto a aquel incidente, que al igual que en el punto anterior, tenga como consecuencias la incapacidad de trabajador, o bien, su muerte.

Ésta se encuentra sujeta al trayecto que realiza el trabajador entre dos puntos específicos, los cuales son desde la entrada de la residencia (hogar) y entrada del lugar de trabajo.

Enfermedad Profesional: Será aquella patología que se genere neta y directamente por el desempeño de las labores del trabajador, trayendo consigo consecuencias como incapacidad y muerte.

En relación al caso en cuestión, podemos señalar que la contingencia ocurrida es un “Accidente Laboral”, puesto que el hecho ocurrió mientras ejercía sus labores, por lo que podemos deducir que se encontraba dentro de su jornada laboral.

Además, dicho acontecimiento dejó con lesiones al trabajador.

1. En su rol de administrador de recursos humanos, ¿qué medidas deberías tomar para prevenir esta contingencia?

R: Si ya se tenía conocimiento acerca de la manera descuidada de trabajar de Marcos, significa que ya habían acontecido algunos hechos pero que no generaron mayores inconvenientes. Por ende, se debería haber optado por emitir “carta de amonestación” al  trabajador debido a su poca preocupación por el bienestar de él y de los demás colaboradores, poniendo en riesgo la integridad física de cada uno de ellos.

También se podría hacer más hincapié a lo que se refiere el orden y los cuidados que se deben tener al momento de ejercer las labores respectivas. No basta con  haber realizado sólo una inducción, sino que, constantemente realizar charlas que insistan en estos temas.

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