Derecho de los trabajadores en Esapaña

DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES

DERECHOS LABORALES INESPECIFICOS

Derechos con carácter general a ciudadanos que a la vez son trabajadores. Es necesario el equilibrio y limitaciones para ambas partes del Contrato laboral.

Toda medida restrictiva de un derecho fundamental debera superar el juicio de proporcionalidad, si cumple con:

1. Juicio de idoneidad: si la medida es suceptible de conseguir el objetivo. 2. Juicio de necesudad: si no existe otra medida más ponderada para el mismo propósito e igual eficacia. 3. Juicio de proporcionalidad: si es equilibrada por derivarse de ella más beneficios de interés general.

Son Derechos Constitucionales Inespesificos:

1. DERECHO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

Igualdad en el ámbito de trabajo, en la aplicación de la ley, a no ser discriminados. En el juicio de igualdad, a homogeneidad en término de comparación y fiscalización de la norma. Aplicación del principio de proporcionalidad, justificada, objetiva y razonable. Serán nulos y sin efecto clausulas del convevio colectivo que tengan discriminación. Con respecto a genero obliga a adoptar un crterio neutro y a valorar individualmente la idoneidad del candidato. Consideración con criterio diferenciador en: embarazo, aptitud profesional, salario, uso de excedencia voluntaria para cuidado de hijos menores.

2. DERECHO DE LIBERTAD IDEOLÓGICA Y RELIGIOSA

Garantiza la libertad ideológica, religiosa, de culto, afiliación sindical y no están obligados a revelarlo.

3. DERECHO AL HONOR

Es la manifestación externa de la personalidad y de la relación del individuo con el resto de lacolectividad

4. DERECHO A LA INTIMIDAD PERSONAL

Garantiza el respeto a su intimidad, dignidad, protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. Protección del acoso sexual, moral o psicológico.

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