Desigualdad de género en la política colombiana

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Estructura del trabajo

Tema asignado: La discriminación enfocada en la desigualdad de género en la política.

Título: Desigualdad de género en la política colombiana.

Objetivo general: Concientizar a la gente sobre la discriminación que existe en Colombia.

 Objetivos específicos:

• Promover una cultura de igualdad entre ambos géneros.
• Mediante la recopilación de datos e información, analizar y contextualizar cómo ha evolucionado la discriminación de género laboral.

Resumen sobre nuestro trabajo:

En el siguiente trabajo, procederemos a tocar el tema de la discriminación de género en la política colombiana, en este hablamos sobre la desventaja social que hasta el día de hoy mantienen las mujeres en este ámbito, exponiendo las principales situaciones en las que la mujer se ha visto inmersa impidiéndole alcanzar sus objetivos políticos.  Manteniendo el punto de vista sobre esta problemática como algo antiguo que se viene presentando desde siglos atrás, y que a pesar de que se han evidenciado mejorías en la participación de este género en la política colombiana, aun no se logra promover una cultura de igualdad y superar todas las barreras expuestas. Es por eso que mediante toda la recopilación e investigación que hicimos durante todo este proceso justificaremos algunos argumentos que prueban todos esos actos de discriminación hacia el género femenino.

Conclusión respecto al tema abordado:

A partir de todo lo mencionado anteriormente, concluimos y podemos decir que la participación de la mujer en la política colombiana, tanto a nivel de cargos directivos y de elección popular, tiene aún muchas barreras por vencer, en cuanto al fortalecimiento para representar teniendo voz y voto. No solo es cuestión de mujeres, es una cuestión grupal de toda la sociedad para democratizar la política, en términos de derechos y oportunidades. Es necesario Concientizar lo que pasa realmente con este tema, Promover una cultura de igualdad laboral entre ambos géneros, Ponernos al tanto de la situación mediante la recopilación de datos e información, analizar y contextualizarnos cómo ha evolucionado la discriminación de género laboral, es el inicio para trabajar en poner un alto a este tipo de acciones totalmente innecesarias y desigualitarias.

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