Disciminacion
Enviado por carol06 • 2 de Junio de 2014 • 531 Palabras (3 Páginas) • 243 Visitas
DEFINICIÓN TÉCNICA DE DISCRIMINACIÓN
ACT 1 EQUIPO1
La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, en su artículo 4, la discriminación se presenta cuando:
• Se da un trato desfavorable o de inferioridad a una persona o grupo,
• Con base en algún atributo o rasgo específico que irracionalmente esté considerado como diferente, menos valioso o estigmatizado (color de piel, origen étnico, apariencia, edad, discapacidad, etc.)
• Limite injustamente el ejercicio de sus derechos humanos fundamentales, e
• Impida la distribución igual de oportunidades y de recursos, así como a recibir el mismo respeto y atención que cualquier persona.
Para Rodríguez Zepeda la discriminación puede ser definida como:
• Una actitud de desprecio contra una persona o grupo;
• En razón de alguna característica o atributo que no resulta agradable para quien discrimina: el color de la piel, el sexo, la preferencia sexual, la discapacidad, la religión entre otros.
• Que esta consideración negativa tenga consecuencias concretas de limitar, coartar o suspender derechos, libertades y oportunidades de las personas que la padecen.
DEFINICIÓN TÉCNICA DE DISCRIMINACIÓN
ACT 1 EQUIPO1
La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, en su artículo 4, la discriminación se presenta cuando:
• Se da un trato desfavorable o de inferioridad a una persona o grupo,
• Con base en algún atributo o rasgo específico que irracionalmente esté considerado como diferente, menos valioso o estigmatizado (color de piel, origen étnico, apariencia, edad, discapacidad, etc.)
• Limite injustamente el ejercicio de sus derechos humanos fundamentales, e
• Impida la distribución igual de oportunidades y de recursos, así como a recibir el mismo respeto y atención que cualquier persona.
Para Rodríguez Zepeda la discriminación puede ser definida como:
• Una actitud de desprecio contra una persona o grupo;
• En razón de alguna característica o atributo que no resulta agradable para quien discrimina: el color de la piel, el sexo, la preferencia sexual, la discapacidad, la religión entre otros.
• Que esta consideración negativa tenga consecuencias concretas de limitar, coartar o
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