El enfoque clásico de la administración

El enfoque clásico de la administración

Este enfoque se basa en las teorías de administración de Henry Fayol y Frederick Taylor. Mientras Fayol priorizaba la estructura de la organización, Taylor se preocupaba mas por el proceso productivo. A pesar de que presentaron teorías distintas, coincidían en encontrar la manera de potenciación de las empresas u organizaciones. Hoy dia podemos ver como las empresas utilizan ambas teorías, dependiendo la conveniencia de cada una, pero, cabe destacar que la teoría de Fayol es la mas utilizada, por ende, se han visto mejores resultados.

Enfoque humanista- teoría relaciones humanas

A la hora de hablar sobre el enfoque humanista no se puede dejar de mencionar a Elton Mayo, padre y precursor de la teoría de las relaciones humanas. Básicamente este enfoque se dirigía a como podría afectar el descontento y fatiga de los empleados u obreros al funcionamiento de una empresa. Y es que, inevitablemente dicho descontento se puede hacer notar hasta el punto de generar perdidas a la empresa u organización para la cual trabaja. Es por esto que, las empresas actualmente se preocupan por mantener incentivados a sus trabajadores. Un ejemplo muy notable es el personal de los bancos, a través de los incentivos dados los empleados trabajan satisfactoriamente y eso se le transmite a los clientes.

Enfoque neoclásico

En este enfoque no se debe pasar por alto mencionar a Peter Drucker, padre del managment, ya que se podría decir que fue un enfoque revolucionario. Esta teoría surgió como una forma de mejor o modernizar la teoría clásica de la administración, teniendo como objetivo reducir la mano de obra implementando maquinarias con tecnología un poco mas avanzada que facilitara el trabajo y a la vez redujera costos, en fin, utilizar la menor cantidad de recursos. Un ejemplo actual es que en compañías embotelladoras han sustituido la mano de obra por maquinarias que aumentan la eficacia y reducen costos de personal.

Administración por objetivo

Nuevamente mencionamos a Peter Drucker po ser el creador de este enfoque. Como su nombre lo indica este enfoque va dirigido a los objetivos o metas que se propone una empresa u organización como forma de motivación para alcanzar un mayor rendimiento de la empresa. Considero que esta teoría no solo la utilizamos en el contexto de administración, sino, en todo, y es que cada empresa sin importar la magnitud se traza metas que desean alcanzar en tiempos determinados, se aplica para micro y macro empresas, medianas empresas, organizaciones y corporativos.

Enfoque estructucturalista

Este enfoque se divide en dos teorías: teoría de la burocracia; Max Weber describió esta teoría como la ideal de la organización, donde se establece una una jerarquía que representa autoridad; por otro esta la teoría estructuralista: se habla de una teoría estructuralista conformada por tres niveles: nivel técnico, nivel gerencial y el nivel institucional, este funciona en formas de engranaje donde todos depende de todo, tratando de conseguir un buen trabajo en equipo. Este enfoque estructuralista se da mucho en empresas de manufactura.

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