Fallas En El Reclutamiento De Personal
Enviado por juan900726 • 25 de Junio de 2015 • 200 Palabras (1 Páginas) • 414 Visitas
Aunque existen muchísimas fallas en los procesos de reclutamiento, para mi 5 de las mas impresionantes que se evidencian tanto en el sector público como en el privado son:
No detectar las necesidades de la empresa, es decir, no identificar, detallar ni saber las funciones que requiere el puesto, causando que la empresa no sepa realmente qué persona necesita para ese cargo.
Por carencia de candidatos idóneos para un puesto, las empresas optan por contratar a alguien que mas o menos cumpla con las expectativas, lo cual es un grave error.
No realizar un filtro de personas que puedan cumplir con la vacante, ocasionando que se pierda mucho tiempo innecesario en el proceso de selección al hacer entrevistas o pruebas.
No tomarse el tiempo necesario para realizar el proceso de selección, ya que, en ocasiones las empresas están de afán o desesperadas por encontrar a alguien. , lo que hace que no se pueda valorar en profundidad a los candidatos.
Rechazar personas porque no tienen la experiencia que se requiere, ignorando la potencialidad, los valores y las habilidades que la persona tiene. Es mas, en varios casos hay personas que tienen más talento que otras con más de 10 años de experiencia.
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