FALLAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS
Enviado por albaluciagpb • 22 de Julio de 2015 • Apuntes • 254 Palabras (2 Páginas) • 2.658 Visitas
¿CUAL CREE USTED QUE SON LAS FALLAS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS?
Los objetivos de la Administración de Recursos Humanos se derivan de los objetivos de la organización total de la empresa.
Entre estos están:
Desarrollar un contingente de recursos humanos con habilidad y motivación para cumplir los objetivos de la organización.
Satisfacción total de recursos humanos y alcance de objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles
Definición empresas públicas y privadas.
Las empresas públicas pertenecen al sector público, organismos que cumplen con funciones de interés netamente social.
Las empresas privadas pertenecen al sector particular, no del gobierno, los accionistas son los mismos dueños.
Reclutamiento de personal.
Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.
Selección de personal
Es el proceso en el cual el departamento de RR.HH. Utiliza una serie de pasos específicos para decidir que personas pueden ser idóneas para su contratación.
Leer más: http://www.monografias.com/trabajos69/reclutamiento-seleccion-personal/reclutamiento-seleccion-personal.shtml#ixzz3e6iiJV94
Teniendo claro estos conceptos puedo decir, que las fallas pueden presentarse en la definición del perfil del personal para llenar la vacante; ya en el proceso de selección que los criterios e indicadores de evaluación sean subjetivos o a su vez sesgado a intereses personales (falta de transparencia en el proceso).
Este es material de trabajos presentados por un aprendiz del SENA Colombia, programa de capacitación gratuita para todas las personas que deseen completar su formación profesional garantizando un buen aprendizaje en las áreas correspondientes.
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