FALLAS EN EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Enviado por wensan3000 • 11 de Junio de 2015 • 381 Palabras (2 Páginas) • 164 Visitas
luego se evalúa el interés por la convocatoria, se requiere una intención formal de incorporación y luego se selecciona a lo mejores cuadros o elementos para integrarlos a la institución.
Tipos de Reclutamiento
. Proceso de análisis y descripción de cargos
En este proceso se han identificado los pasos siguientes:
Determinar los objetivos del empleo del análisis de cargos: resulta importante
definir el estudio de cargo, para puntualizar los procedimientos, técnicas, herramientas
a utilizar y la información de salida que se pretende conseguir. Adicionalmente es
importante resaltar la finalidad del análisis de cargo, delimitar los requerimientos
humanos como base para desarrollar el proceso de selección.
Elaboración del modelo teórico del análisis: es importante definir los elementos,
causas o aspectos que se calcularán en el incremento del análisis del cargo, ya que la
elaboración de este es un adelanto metodológico de suma importancia en el desarrollo
de una investigación, es la modelación del objeto la que definirá de manera directa la
elaboración de los procedimientos y herramientas a emplear.
Preparación del personal que efectuará el análisis: el entrenamiento del personal,
hará un análisis el cual es muy significativo desde el punto de vista metodológico ya
que de ellos depende la importancia del trabajo.
Definir los cargos que serán objeto de análisis: es indispensable fijar la cantidad y
tipos de cargos, ocupantes y fuerzas ineludibles que serán objetos de evaluación en
función del proyecto y ordenamiento del análisis de cargo, debido a que esta
información restringe los procedimientos y herramientas a emplear.
Definir las fuentes de información a emplear: entre las principales fuentes a
implementar que tienen incidencias directas en los procedimientos y herramientas a
utilizar en la obtención de la información son las siguientes: ocupantes de los cargos y
sus jefes, expertos y documentación del empleo, manuales de normatividad y de las
funciones.
Involucrar
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