Ficha técnica explorer x santander

• Be honest, don´t be afraid of say things in the way they are

Siento que lo hago solo, muchas veces es mi culpa, principalmente porque decidí que se integrarán hasta que hubiera capital y ya lo tenemos

Falta iniciativa honesta que actue y me diga en que me estoy equivocando o que falta hacer

• Whats the problem?

La falta de organización y compromiso, no estamos avanzando en investigación, la parte operacional y de gestión si la estamos cubriendo, nos estamos dividiendo y no nos estamos enfocando a realizar una experimentación

Para victor, no quiero estar encima de ti, y quiero descubrir,

¿dequé manera podemos trabajar juntos?

¿De qué manera podemos ser un equipo?

Se que hay cosas que te aburren y te cuesta hacerlas, este es nuestro best shot

        Intentalo conmigo de aquí a 4 Meses, comprometeté y veamos como         

        Funciona, si comenzamos a generar ingresos, ya le pegamos

        Ve las ventajas, sigues en la escuela el siguiente semestre, puedes generar

        Experiencia en postcosecha y conseguir un mejor empleo que los demás

        La mayor desventaja se que es el tiempo, quiero que podamos confiar en                 ambos y hacer que esto funcione

        Para césar

                    No se cuál es tu rol en la empresa, eres obediente, responsable y capaz, eres callado

Puedes tener la iniciativa de tomar las riendas del proyecto y ya sea, especializarte                

         en la pérdida alimentaria, en el análisis de datos para prospectar clientes, etc

Quiero empezar a escuchar tus propuestas y qué tienes que opinar, si algo te        

          molesta, no se te figura, o simplemente no te cuadra, quiero escucharlo.

                Quiero escuchar de qué manera tu llevarías este proyecto, ya no como la sombra

                                      de alguien, un dr, la jefa de investigación en este caso que es tu novia, sino

                         quisiera que descubriéramos juntos que papel puedes jugar en la empresa y                                                

                         que lo desarrolles, no como un empleado, sino como jefe de operaciones,

                         maquinaria, lo que sea que tengas que entregar

        Para Marino

                Te falta compromiso mi buen, te dejo algunas tareas y como que media las haces,                 las dejas a medias o simplemente ni las terminas, yo entiendo que andas ocupado                que todos andan ocupados, pero también quiero que me quieras, con eso me                         refiero a que puedas confiar en mi, tengas el acercamiento de decirme, al chile                 sabes que, tengo, tengo el otro, pasa esto, pasa el otro. Y apoyarte, apoyarnos en                 ese sentido

No hay un camino que nos determine como experimentar

                Porqué no hemos empezado experimentación

                Porqué no nos hemos sentado a discutir cuál es la mejor  alternativa de experimentación

                Porque hay que escuchar a quién ya sabe y tiene experiencia en el tema

                        Leer todos los documentos que se hayan dado

                        Escurrir todas mis dudas, hacer propuestas y escuchar a quién sabecomo                                 se hacen y como se deben de hacer las cosas

                        Buscar entrevistas con Drs, especialistas y de ahí ir jalando

                        Estableciendo ya estándares de trabajo

                                Ya sea dividiéndonos los papers

                                        1 o 2 review diario

                                        1 articulo de postcosecha

                                        1 articulo de como formular el recubrimiento en base al lipido

                        El objetivo es lanzar y tener al menos el procedimiento de 5 recubrimiento

                        Llegar a experimentación a inicios de enero en Lab, ya dados de alta y de ahí tirar parejo

• Whos running the main part, whats the experience and how is it working?

Me, cause I haven´t had the courage to talk to everybody and to speak what´s happening

It´s bad, theres a huge lack of communication and meaning

• Hows the operation?

Bad we don´t even have defined what´s the rol of everyone of us

• Hows the communication?

Bad, no one say what´s happening, when I said something no one is replying, and so on

• Hows the treat of client?

• Watch how this operates and what can we do to improve the work team and with the client?

• How´s the deal with frustration?

• How are task delegate them and how the team get behave?

• What i do, how i behave, and how do i let my team to be independent and secure of what are they doing?

• How do i pass or transmit passion for the project?

• How is the boss behaving, taking on responsability and whats the lack of way of working?

• What are our standarts?

• What are the emotional barriers that are making loss the control of this enterprise?

• whats its the process of investigation and research?

Distribución de tareas de Equipo

Luis Marino (Marketing y Operativo de Gestión) | Whatsapp

...