La Conciliación laboral

Conciliación laboral:

La conciliación debe ser una medida encaminada al cumplimiento.

Todos tienen el derecho de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia; sin hacer discriminación.

• La familia sigue siendo el ámbito nuclear del desarrollo social. La vida personal, el ámbito privado de las personas que muy especialmente se refiere a la vida familiar.

• El conflicto define como la coexistencia de tendencias contradictorias en el individuo.

• Conflicto vida laboral y vida personal.

• Buscar equilibrio entre vida personal y vida laboral.

• Campaña de sensibilizarnos “conciliación de la vida laboral y familiar”.

• El valor del tiempo.

• El arte de buscar el equilibrio: Simple; complicado y complejo.

• Arte. Trabajar y aprender.

• Unificar horarios.

• Afecta al clima laboral.

• Coincido con el 50,5% de los encuestadores que dijeron que uno de los comportamientos que más favorece la conciliación es ser ejemplo en la misma aplicación de la misma.

• La conciliación de la vida laborar familiar y personal es una estrategia que facilita la obtención de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

• Contribuye a conseguir una sociedad basada en calidad de vida de las personas; primando las mismas oportunidades para las mujeres y hombres, con el fin de poder desarrollarse en todos los ámbitos, progresar profesionalmente, atender las responsabilidades familiares y poder disfrutar del tiempo tanto personal como familiar.

• La conciliación es una herramienta básica de gestión de los recursos humanos ya que permite aprovechar todas las potencialidades de la plantilla.

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