Caso 1 – Conciliación laboral

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Caso 1 – Conciliación laboral

Andrea Vargas Elizondo

29 años

Licenciado en Ciencias de la Comunicación (Tec de Monterrey)

MBA (EGADE Business School)

Master al que estoy matriculada: Dirección en Recursos Humanos

Monterrey, México a 16 de febrero de 2018

Resolución de Caso 1°

1. Algunas de las situaciones de conflicto respecto a la conciliación de la vida familiar y laboral:

• Cambio de puestos de naturaleza política cada 4 años
• Reuniones directivas que exceden el horario laboral
• Reuniones virtuales que extienden el horario laboral
• Diferencias salariales que no responden al trabajo realizado
• Clima laboral malo debido a despidos, hay tensión y mucha carga de trabajo
• Malas medidas de conciliación familiar (maternidad, etc.)
• Falta de comedor y pago de comida
• Horario rígido
• Para ciertos puestos no existen oportunidades de promoción ni desarrollo.

1. Detectar los elementos positivos y situaciones que favorecen la conciliación

• Baja rotación de personal
• 80% de mujeres en plantilla
• Flexibilidad en vacaciones
• Estabilidad
• Contratación de personal válido
• Capacidad de retención

1. Cultura de la empresa

Esta empresa tiene una cultura conciliadora a pesar de tener situaciones de conflicto, por ejemplo, al momento de contratar personal y retenerlo, sobre todo que tiene un índice de rotación muy bajo.

Me parece que los aspectos de conflicto tienen más pesos que los aspectos positivos, pero esta empresa ha logrado balancear esa estabilidad a pesar de no ofrecer muchos beneficios. Aunque tienen rigidez en horarios y muchas veces las reuniones se alargan más allá del horario establecido, esto parece no afectar mucho a la rotación del personal.

El clima laboral si se ha visto afectado por lo que quizá valga la pena replantear algunas prestaciones y beneficios para continuar con la retención de empleados.  

1. Factores para la aplicación de medidas de conciliación

• Flexibilidad en el tiempo de trabajo
• Beneficios sociales

• Oportunidades de promoción y desarrollo
• Apoyo en capacitación
• Retribución justa y de acuerdo con el trabajo realizado
• Apoyo social y medidas de conciliación familiar
• Balance de vida y trabajo

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