La importancia de la función de organizar en una empresa

1. Explique la importancia de la función de organizar en una empresa.

Para empezar diremos que la primera función de organizar en una empresa es la organizacional a que nos referimos o mencionaremos que es la base de toda organización de cualquier rubro o giro a realizar para así lograr los objetivos el cual se refiere a como funcionar organizativamente de ahí podemos establecer, decidir y constituir funciones o dictar directrices a cada cargo conjuntamente como este organizada jerárquicamente la empresa u organización sin antes mencionar que cada entidad debe existir una autoridad. De igual manera cada empresa u organización debe constar con deberes y obligaciones establecidas para así llegar a una meta u objetivos sin olvidar que debe haber un grato ambiente laboral como actualmente existe en la mayoría de las empresas o entidades, inocuidad ante las personas que laboran en ellas. Cada empresa u organización podrá funcionar de dos maneras puede ser formal que como la frase lo dice que parte de una grado gerargico ejemplo del directorio donde se resuelve y se forma las directrices y así consecutivamente es informada por escalafones ya sea gerencia, subgerencia, encargados de áreas y así consecutivamente hasta llegar a los colaboradores o trabajadores operacionales. Otra manera de organización puede ser informal igual forma parte de un rango entre colaboradores y cuya función u objetivo es llegar a un bien común en el fondo son relaciones interpersonales entre colaboradores o trabajadores como actualmente hoy en día surgen empresas u organizaciones que tienen esta base de informalidad ejemplo como son las organizaciones que se crean en Red.

2. Explique el concepto lineal y de staff.

Concepto lineal: Debemos decir que es aquella que e basa en el principio de una autoridad única, donde cada jefatura responde ante un nivel superior. Podemos mencionar que este concepto es aplicable a la empresa u organización piramidal que emplean actualmente la mayoría de las empresas. Cuyas funciones de lineal tienen un impacto directo para el cumplimiento de las metas y se basa en la práctica del poder legítimo.

Concepto de Staff: Debemos decir que se refiere a los colaboradores o trabajadores que constituyen a que el personal de línea trabaje con mayor eficiencia o eficacia. En el cual son expertos que asesoran en la toma de decisiones. Cuyas funciones tienen un impacto indirecto dentro de las empresa u organización que ofrecen asesoría técnica entidades consultoras cuya autoridad es la práctica del poder experto.

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