La teoría de Bruggemann y Büssing

Buenas noches.
Primero que todo mencionar que los rasgos influyen directamente en las actitudes, pues todos tenemos rasgos diferentes siendo este definitorio para una persona, en cuanto a personalidad, carácter, y  la manifestación ante una situación específica, persona, objetivo, o grupo, no será siempre igual a la de otra, siendo esta manifestación positiva o negativa.

Las actitudes son la expresión de como una persona se siente en relación a algo. En este caso describiré las actitudes  de Satisfacción laboral, de donde además  en base a la teoría de Bruggemann y Büssing  se desprenden tres variables que interactúan, estas son:

Discrepancia de lo que se desea del trabajo y lo que se obtiene.

Se puede ejemplificar en que las condiciones de trabajo no sean como se describieron cuando se ofreció el puesto de trabajo.

Cambios en la meta o niveles de aspiración como resultado de la experiencia de trabajo.

La persona puede haber obtenido una mala experiencia  en cuanto a lo que aspiraba en el trabajo (ej.: implementación de ideas, aspiración de ascenso), e impulsar al cambio de nivel de aspiración o meta, generando una rotación.

Grado de compromiso para enfrentar problemáticas  y solución de problemas.

Una persona generará un grado de compromiso de acuerdo a su interés,  si no se cuenta con este último, será tarea difícil enfrentar problemáticas y entregar soluciones.

La teoría de Bruggemann y Büssing incluyó cuatro formas de satisfacción laboral y dos formas de insatisfacción, estas son:

• Satisfacción progresiva: la persona siente satisfacción con el trabajo.
• Satisfacción estable: la persona presenta un grado de estabilidad para mantener el nivel de aspiración y estado de satisfacción.
• Satisfacción conformista: la persona siente satisfacción laboral, pero disminuye sus aspiraciones para enfocarse en disminuir los aspectos negativos de su trabajo.
• Insatisfacción constructiva: la persona siente insatisfacción con el trabajo, pero mantiene el nivel de aspiración para dominar la situación laboral.
• Insatisfacción fija: la persona siente insatisfacción con el trabajo, pero a diferencia de la anterior, no mantiene los niveles de aspiración.
• Seudo-satisfacción: la persona llega a un nivel de insatisfacción por ciertas situaciones enfrentadas en el trabajo o con alguna situación laboral especifica.

Junto a las actitudes de satisfacción laboral se debe destacar que existen las actitudes de:

• Compromiso con la organización.
• Participación en el trabajo.

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