Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015

Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015

La Norma Mexicana mencionada es una certificación que busca reconocer a los centros de trabajo que practican los conceptos de igualdad laboral y cero discriminación, donde se ven favorecidos los colaboradores de los mismos. Esta certificación la pueden obtener organización de cualquier sector.

Dentro de la mencionada, se establecen 11 requisitos, de los cuales los primeros cinco son críticos, los cuales son:

• Contar con una Política de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo o equivalente: se deben de incluir las áreas responsables de la implementación de la misma, así como las encargadas de la evaluación.
• Contar con un grupo, comisión o Comité encargado de la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo: Que cuente con un grupo, comisión o Comité para la igualdad laboral y no discriminación y estén establecidas sus funciones y responsabilidades.
• Contar con un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades: Que se cuente con anuncios de vacantes u ofertas de trabajo expresados con lenguaje incluyente y libre de cualquier tipo de expresión discriminatoria
• Realizar una auditoría interna: Que se realice la auditoría interna para evaluar la implementación de prácticas y acciones de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo
• Medir el clima laboral y no discriminación en el centro de trabajo: Que se aplique el cuestionario de percepción de clima laboral y no discriminación del personal en el espacio laboral.

En lo personal que uno de los requisitos primordiales para llevar a cabo esta norma es el de contar con una política de igualdad en la organización, a través del compromiso formal de la máxima autoridad de la misma, para que se cumpla la política en todo momento. Dentro de este compromiso se debe establecer el área encargada de la vigilancia, evaluación e implementación de las medidas contra la discriminación, donde se incluya a todos los trabajadores por igual, sin hacer ninguna exclusión por el puesto de trabajo. Se debe de cumplir la política anti discriminación, donde se hace énfasis en evitar burlas por apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, entre otras características.

Es vital cumplir este requisito debido que esto generará un ambiente mucho más cómodo para todos los miembros de la organización. Para poder garantizar este cumplimiento, es importante que se implementen sanciones para evitar que los trabajadores caigan en actitudes que no van conforme a la cultura establecida por la empresa. Por ello, debemos de buscar en todo momento y a toda hora que se cumplan estos requisitos para poder tener la certificación que reconozca a nuestro centro de trabajo como un lugar donde se practica la igualdad y la cero discriminación.

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