Principios de administración educativa

COLEGIO DE ESTUDIOS DE POSGRADO

DE LA CIUDAD DE MÉXICO

NOMBRE DE LA MATERIA

Principios de administración educativa

NOMBRE DEL TRABAJO

Modelos teóricos de referencia

ALUMNA: Vania Verónica Lezama Armijo

GRUPO: 76LE-4

PROFESORA:

Aida María García Hernández

VALLE DE BRAVO, ESTADO DE MÉXICO.

Enfoque sistémico.

Sin lugar a dudas este enfoque integrador, impulsado a partir de los años cincuenta, es el parteaguas más importante en el desarrollo de la TGA (Teoría General de Administración).

Una organización es un sistema. Los teóricos o autores más destacados, son: Ludwig Von Bertalanffy, Rice, Katz y Kahn, Kast y Rosenzweig.

Se divide en subsistemas; técnico, estructural, psicosocial, y administrativo.

Las principales aportaciones del enfoque sistémico al TGA son las siguientes: Teoría matemática, uso de la cibernética, Concepto de la organización como sistema abierto, concepción de la empresa como conglomerado con múltiples objetivos y formado por personas con motivaciones muy diferentes entre sí, y un enfoque multidisciplinario de múltiples marcos y campos de estudio.

Cada uno de estos aporta una técnica o concepto que ayuda a la toma de decisiones.

Comentario: Un sistema puede variar su estructura dependiendo de la función que desempeñe y sus objetivos. Leí que hubieron varios autores, los cuales definieron diferentes conceptos o modelos en cuanto al enfoque sistémico. Algunos mencionan que incluía lo siguiente: Subsistemas de metas y valores, ambiental, técnico, administrativo, estructural, y psicosocial.

Con esto me refiero a que todo tipo de función o elemento ambiental influye con el enfoque sistémico de una empresa. Se emplea también un enfoque multidisciplinario, que quiere decir, que varios campos de estudio se relacionan con el enfoque, para transformarlos en técnicas y conceptos para solucionar problemas contables.

Estructuralismo

Surge como una síntesis de la teoría clásica y la de relaciones humanas, basada en la teoría de la burocracia, es decir, el análisis completo de una organización tanto en su aspecto interno como en su interrelación con su medio ambiente.

Existieron investigadores, en su momento con “poca fama”, pero cuyos trabajos fueron trascendentales en el desarrollo de la TGA, entre ellos: Amitai Etzioni, Blau y Scott y James D. Thompson. El juicio más negativo hacia los estructuralistas se basa en que en reiteradas ocasiones, sus libros eran tan críticos que representaban verdaderas burlas hacia la forma de operar de las organizaciones, lo cual le quitaban seriedad.

Entre las principales aportaciones, destacan: convergencia de varios enfoques, enriquecimiento de la teoría burocrática, enfoque crítico y de transición.

Comentarios: Vemos que en este enfoque se pretende reforzar el estudio de las relaciones sociales dentro de la empresa y el conjunto de actividades y trámites que hay que seguir para resolver un asunto. Se habló sobre el planteamiento de soluciones a situaciones reales y recurrentes de la empresa en la época, el análisis, el múltiple enfoque al análisis organizacional, la creación de organizaciones “perfectas” pero se le dio más énfasis a la resolución de problemas.

Dice que en este enfoque, los investigadores generaban un análisis tan crítico sobre las empresas que parecía burla, entonces estos artículos perdían seriedad al estudio de la administración.

Consigo, este enfoque le dio a la administración un aporte muy importante y evolución.

Enfoque

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