REFLEXIÓN DEL MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN
Enviado por Uriel Jarquin • 20 de Junio de 2021 • Síntesis • 287 Palabras (2 Páginas) • 345 Visitas
REFLEXIÓN DEL MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN
Dentro de las líneas de LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS y LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO se puede hacer la siguiente inferencia de lo leído:
La ley marca que toda persona tiene derecho a un trabajo digno y útil, mismo que se regirá bajo las leyes correspondientes que sirven de marco legal dentro de una organización.
La formación para el trabajo es de suma importancia dentro del desarrollo personal de las personas como ciudadanos y trabajadores que contribuyen a la mejora económica de la empresa primeramente y al país como resultado de transición monetaria.
Las empresas tienen como obligación una capacitación y adestramiento de su personal, para ello es necesario que los trabajadores y personal en general sea conocedor de sus derechos laborales.
Las empresas están obligadas a organizar, instrumentar, coordinar, validar, establecer requisitos de ingreso, permanencia y egreso, determinar equivalencias, expedir certificados, todo lo relacionado con la capacitación y adiestramiento personal mismas que se verán regidas principalmente por LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS y LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
La capacitación se entiende como un proceso, una técnica y una herramienta que ayudara a facilitar el trabajo y superación de cada trabajador de una empresa, por consecuencia de esto se incrementa la productividad, la optimización de recursos tanto humanos como económicos.
Estas acciones en la vida cotidiana incrementan la calidad de vida en todos los sentidos, por ende, es de suma importancia recibir esta capacitación para poder llegar a un nivel de superación personal y laboral, misma que se verá reflejado en la satisfacción del personal al momento de desarrollar sus actividades.
Hay una frase de Richard Branson que dice “Cuida de tus empleados que ellos cuidaran a tus clientes”
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