Resistencia al cambio ejemplo

CASO DE RESISTENCIA AL CAMBIO

GERENTE :HOLA ASESOR DAYNER TE CUENTO QUE ESTOY ALGO FRUSTRADO Y ESTRESADO EN EL TRABAJO TENEMOS DEMASIADA CARGA LABORAL Y ENCIMA DE TODO INICIAMOS EL PROYECTO DE IMPLEMENTACIÓN DE UN NUEVO RP APARTE DE LOS RETOS TECNICOS EL PERSONAL NO ESTA ABIERTO AL CAMBIO ENCUENTRAN OBSTACULOS DONDE NO LOS HAY SE QUEJAN Y NO QUIEREN DEJAR SU ZONA DE CONFORME DOY CUENTA QUE LE DA MIEDO A LO DESCONOCIDO Y LAS IMPLICACIONES A SU CARGO ALGUNOS SON EXEPTICOS Y SE CENTRAN EN PROYECTOS PASADOS NO EXITOSOS CONSIDERANDO LOS POSIBLES RESULTADOS NO MERECEN EL COSTO Y EL ESFUERZO

ASESOR: ALAN SEGÚN VEO QUE ESTAS EN UN CASO TIPICO DE RESISTENCIA AL CAMBIO ESTAS SEGURO QUE EL PERSONAL ENTIENDE LOS BENEFICIOS Y RIEGOS QUE ACARREA EL PROYECTO SE LES DEBE TRANSMITIR UNSENTIDO DE URGENCIA DEMOSTRANDO LA NECESIDAD INMINENTE DE CAMBIAR Y LOS RIEGOS DE NO HACERLO INVOLUCRALOS Y OBTEN SU RETROALIMENTACION

PRESENTALES UNAS EXPECTATIVAS CLARAS Y UN RESUMEN DEL PLAN DE TRABAJO QUE DICIPE SUS DUDAS Y ACLARAR SUS ROLES PERSONALES EN EL PROYECTO Y COMO VA AH AFECTAR A CADA UNA DE LAS AREAS

ESTO TODO SE DEBE DE HACER ALREDEDOR DE LA VISION QUE SE AYA CREADO PARA INSPIRAR A LOS COLABORADORES Y DAR SENTIDO LO QUE HACE TU COMPAÑÍA

GERENTE: QUE BUENAS RECOMENDACIONES ASESOR DAYNER PROCURARE TENERLOS ENCUENTA HABER SI LOGRO MITIGAR ESA RESISTENCIA TAN DIFICIL DE MANEJAR SEGURAMENTE ME VA AH AYUDAR A MEJORAR LA PARTICIPACION Y APORTE DEL PERSONAL Y CON ELLO CONTRIBUIR AL ÉXITO DEL PROYECTO MUCHAS GRACIAS

ASESOR: ME DA GUSTO DE HABERTE PODIDO AYUDAR ALAN NO DUDES EN CONSULTARME CUANDO TENGAS ALGUNA DUDA FRENTE ALGUNA SITUACION ESPECIFICA

GERENTE: CLARO QUE SI DAYNER ASI SERA.

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