Cambio y resistencia al cambio

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  melonssUNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO Factores que obstruyen el cambio organizacional En Grupo ACIR, S.A. de C.V. Pedro Alfonso Medellín Palacios Osiris Medina Filigrana Fernando Velasco Suarez 19/02/2012 Proyecto Final: Desarrollo Organizacional Dra. Tomasa Rodríguez Reyes   INDICE Introducción 3 1. Descripción de la empresa 5 1.1. Misión 5 1.2.

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  leomagosComo todos sabemos los cambios en cualquier sector o ámbito de la sociedad generan ciertas resistencias debido al efecto que este pudiera tener en el sistema al que está llegando, por tanto los involucrados siempre presentaran una postura por lo general negativa ante estas variaciones; por ello es muy difícil

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  geraldine21Los métodos exitosos para enfrentar la resistencia al cambio incluyen los siguientes componentes: - Empatía y apoyo: Cuando los empleados sienten que los que administran el cambio están atentos a sus preocupaciones, se hallarán más dispuestos a brindar información, esto contribuye a establecer soluciones de problemas en colaboración, lo cual

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  neto25203LA TESTARUDEZ DE LA MENTE Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO La mente humana es perezosa. Se autoperpetúa a si misma, es llevada de su parecer y con una alta propensión al autoengaño l'2'i. En cierto sentido, creamos el mundo y nos encerramos en él. Vivimos enfrascados en un diálogo interior

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  140783vitable que exista resistencia al cambio; es desconcertarse por la gran cantidad de formas que adopta. La resistencia abierta se manifiesta en huelgas, menor productividad, trabajo defectuoso e incluso sabotaje. La resistencia encubierta se expresa mediante demoras y ausentismo mayores, solicitudes de traslados, renuncias, pérdida de motivación, moral mas baja

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  nelson_.eduardoAntes que nada debemos observar porque las empresas Ecuatorianas se resisten al cambio; entre ellas encontramos que: Existen tres factores que no nos permiten realizar cambios: No querer: Esto es que las entidades u organismos se quieran seguir manteniendo en el nivel en el que se encuentran, esto quiere decir

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  desalonikaIntroducción La necesidad de realizar cambios organizacionales hoy en día en las empresas es un factor en el cual todos debemos estar inmersos. Recordando que el objetivo de las empresas y de las nuevas generaciones es no permitir el estancamiento ni muchos menos la innovación dentro de las organizaciones. Esto

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  laura2525INDICE: Introducción……………………………………………………………………………..1 Planteamiento del problema Antecedentes……………………………………………………….…………….……2 Definición del problema……………………….……………………………….……...2 Justificación del problema…………………………………………………………....3 Objetivo…………………………………………………………………………….…..4 Viabilidad……………………………………………….………………………………4 Marco teórico Etapas del cambio organizacional…………………………………………………..5 Comportamiento organizacional…………………………………………….……….6 Proceso para la innovación ……………………………………………….…………8 La comunicación…………………………………………………………………..…11 La motivación……………………………………………………………………...….15 Resistencia al cambio……………………………………………………………..…16 Estrategias para el cambio………………………………………………………….18 Métodos de trabajo Tipo de investigación………………………………………..………………………20 Hipótesis………………………………………………..…………..…………………21 tipo de diseño…………………………………………………………………………21 sujeto de

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  eunicerochaResistencia al cambio El factor de resistencia al cambio es un componente habitual en todos los procesos de cambio social. La intransigencia a la innovación es por lo general activa y persistente y se encuentra bajo muy diversas modalidades. Muchas veces escuchamos hablar de cambios de una forma muy superficial

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  joseson2185Resistencia al cambio Instituto Irapuato José Tranquilino Fernández Arias Irapuato Guanajuato 30 de Septiembre de 2013 Índice Resumen…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 3 Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 4 La resistencia al cambio………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 5 Conclusiones…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 9 Bibliografía…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 11 Resumen Muchos cambios están ocurriendo a nivel mundial, exigiendo una nueva postura por parte de las organizaciones. No se pueden

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  Elizabeth_25Preguntas-guía a ser respondidas en el foro general a través de un representante. • ¿Cuál fue el resultado de vuestra investigación sobre el tema cambio organizacional, resistencia al cambio, Kurt Lewin y temas correlacionados? Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones

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  bich0003La resistencia al cambio. Es inevitable que exista resistencia al cambio; es desconcertarse por la gran cantidad de formas que adopta. La resistencia abierta se manifiesta en huelgas, menor productividad, trabajo defectuoso e incluso sabotaje. La resistencia encubierta se expresa mediante demoras y ausentismo mayores, solicitudes de traslados, renuncias, pérdida

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  alexmtzLa Resistencia al Cambio Vale la pena hacer algunos comentarios sobre la más popular de todas las causas de fracaso mencionadas: la resistencia al cambio. Douglas Smith, en su obra Taking Charge of Change menciona que "...la ignorancia sobre la intima naturaleza de nuestra resistencia a cambiar es lo que

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  GisellegANÁLISIS DEL ENTORNO Entorno: factores externos o internos que pueden ejercer una influencia sobre la empresa. Factores estratégicos del entorno: • Entorno general. • Entorno específico. ENTORNO GENERAL. • Factores económicos generales: inflación, nivel de paro, los tipos de interés, el proceso de las materias primas, etc. • Factores político-legales:

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  danfut01Resistencia al Cambio Cambio se refiere a cualquier situación en donde están actualmente específicos procedimientos, estructuras, procesos, etc. para adquirir y practicar nuevos, que permita la adaptación del sistema u organización ya sea para mejorarla o minimizar tiempos, costos etc. y así lograr una estabilidad que facilite la eficacia y

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  joha_ortiz14El cambio es un proceso planificado que afecta a todos los miembros de la organización. Por eso es importante contar con la participación de cada una de ellos, en mayor o en menor medida; pues individualmente detectan las áreas susceptibles de mejora y por ende se genera el compromiso para

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  sararios..El cambio se concentra fundamentalmente en los procesos laborales, las nuevas tecnologías y los servicios y no en las personas que deben aplicar el cambio. Capacitar a directivos, profesionales y trabajadores para que modifiquen patrones arraigados de conducta es una tarea encomiable, que la mayoría de las organizaciones “disfrazan” o

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  grapenaIntroducción La necesidad de realizar un proceso de cambio organizacional obliga a utilizar varios procedimientos de análisis, donde evidentemente no se pueden obviar, entre otros aspectos: las comparaciones entre el momento actual y el anterior, las críticas y reflexiones sobre el desarrollo y los resultados obtenidos en cada etapa del

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  monica.hernandezRESISTENCIA AL CAMBIO INTRODUCCIÓN La mayoría de las personas nos resistimos a los cambios, es natural, el miedo a afrontar lo desconocido a veces nos paraliza y nos hace dudar de nuestras capacidades, lo que no es natural, es que continuemos con las mismas situaciones, a veces pareciera que los

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  titaaherreraaIntroducción En este trabajo se pretende explicar como se presenta o cuales son las causas de la resistencia al cambio en las organizaciones y al mismo tiempo se presentarán algunas estrategias para combatirla, ya que en un futuro se nos podría presentar alguna situación de cambio y debemos tener el

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  fvillacortaEl objetivo, fue determinar de qué manera clara las fases optimas que debe de tener la implementación de un nuevo cambio para el manejo de la resistencia que se enfrenta en las organizaciones en el año 2013. La metodología, en cuanto al tipo de estudio fue básica, el método fue

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  fabizuEncontramos un tema de interés social, porque aunque se ve de la manera específica dentro de una corporación, al hombre se le dificulta el que se presenten modificaciones, no solo se resiste al cambio en la forma laboral, sino en todos los ámbitos de su vida personal pues estos cambio

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  gonzalez2015CAMBIO Y RESISTENCIA AL CAMBIO La primera dificultad que nos encontramos a la hora de definir qué se entiende por cambio organizativo es la abundancia de términos que tienen significados similares y que conviene, en primer lugar, identificar y aclarar. Algunas investigaciones hacen referencia a los conceptos de innovación, transformación

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  alejandropAnálisis del capítulo 2 Algunas manifestaciones de la resistencia gerencial al cambio en la gerencia latinoamericana. El libro nos informa acerca de algunas maneras de actuar por parte de los gerentes de América latina, las cuales resultan muy perjudiciales para los procesos de cambio en las empresas, pero lo que

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  cceoCaso A principio de la década del 80 la compañía Fiestas patrias era un próspero fabricante del sur de Chile, crece a una tasa anual del 20% y su participación en el mercado aumentaba un ritmo constante en las regiones vecinas. La calidad de sus productos era muy buena y

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  Alexis ManettiAlexis Domínguez Martínez Entrevista – Psicología Organizacional Resultado de imagen para starbucks ENTREVISTA RESISTENCIA AL CAMBIO 1.- ¿Considera que la resistencia al cambio es positiva? No, ya que se pierden de vista muchos factores, objetivos, proyectos, visión y progreso por no salir de la zona de confort 2.- ¿Conoce la

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  jaimea03Resistencia al Cambio “Debe tenerse en cuenta que no hay nada más difícil de llevar a cabo, ni cuyo éxito sea más dudoso ni más peligroso de gestionar, que iniciar un nuevo orden de cosas” Nicolás Maquiavelo, El Principe. La naturaleza de la Persistencia • Para entender el cambio, se

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  barajasgilMARCO TEORICO RESISTENCIA AL CAMBIO Uno de los descubrimientos mejor documentados de los estudios sobre el comportamiento del individuo y la organización es que las organizaciones y sus miembros se resisten al cambio. En cierto sentido, esto es positivo. Proporciona algún grado de estabilidad y pronostica habilidad sobre el comportamiento.

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  victorvhndez4.8 Cambio y Resistencia al Cambio La palabra cambio se refiere a cualquier situación en donde se dejan determinadas estructuras, procedimientos, comportamientos, etc. para adquirir otras, que permitan la adaptación al contexto en el cual se encuentra el sistema u organización y así lograr una estabilidad que facilite la eficacia

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  INESPATRICIACPAutor: Eduardo Víctor Alfonso Madan 26-04-2012 www.itson.mx/micrositios/cae/.../Resistencia%20al%20cambio Introducción La necesidad de realizar un proceso de cambio organizacional obliga a utilizar varios procedimientos de análisis, donde evidentemente no se pueden obviar, entre otros aspectos: las comparaciones entre el momento actual y el anterior, las críticas y reflexiones sobre el desarrollo y

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  yarits¿Quién se llevó mi queso? Este cuento narrado por el escritor Spencer Johnson consiste en un laberinto, en donde viven dos ratones y dos personas muy pequeñas, y que para sobrevivir debían de encontrar el queso que está almacenado en depósitos por todo el laberinto. Un día, llegaron al depósito

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  victorvhndezRESISTENCIA AL CAMBIO Empezaremos por definir el término resistencia, que según el diccionario, se define como la oposición a la acción de una fuerza; otra acepción es la de capacidad para resistir, aguante. Enrolados ya en nuestro tema, diremos, que la resistencia al cambio organizacional se refiere a las fuerzas

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  cesarbalderasResistencia al cambio La humanidad nos ha enseñado que, en definitiva, el ser humano posee una notable capacidad de adaptación, puede hacer frente a los cambios y en general los acepta como algo natural. ¿Por qué la palabra “cambio” asusta tanto a muchas personas? La gente se resiste a los

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  TelmAMF¿Qué es la resistencia al cambio? El factor de Resistencia Al Cambio es un componente habitual en todos los procesos de cambio social. La intransigencia a la innovación es por lo general activa y persistente y se encuentra bajo muy diversas modalidades. Muchas veces escuchamos hablar de cambios de una

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  Resistencia al cambio. El factor de resistencia al cambio es un componente habitual en todos los procesos de cambio social. La intransigencia a la innovación es por lo general activa y persistente y se encuentra bajo muy diversas modalidades. Esta zona de confort otorga la sensación de mayor comodidad y

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  melany1221Título: “Resistencia al cambio” Planteamiento del tema: En una pequeña compañía se esta introduciendo un nuevo producto que permitiría a los clientes obtener copias de color a un costo menor que el de la mayoría de las máquinas de la competencia. Y los vendedores, aunque son gente con antigüedad en

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  jerachihuaAutor: Eduardo Víctor Alfonso Madan 26-04-2012 Introducción La necesidad de realizar un proceso de cambio organizacional obliga a utilizar varios procedimientos de análisis, donde evidentemente no se pueden obviar, entre otros aspectos: las comparaciones entre el momento actual y el anterior, las críticas y reflexiones sobre el desarrollo y los

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  maleja_ruizjGestión del Cambio Hemos analizado los distintos aspectos que influyen en la resistencia a los cambios por parte del personal en la organización de las empresas. Observaremos la resistencia de los colaboradores al cambio en la organización de su trabajo y la propia resistencia de la Dirección de la empresa

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  lanyelaRESISTENCIA AL CAMBIO Video El elemento mas importante de las empresas es el Recurso Humano ya que de la motivación y que tan cómodos se sientan en el trabajo, mejor será su desempeño. De acuerdo al video, lo que me queda muy claro es la diversidad de carácter y temperamento

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  42137800Sobre la resistencia al cambio…… El tema de resistencia al cambio ha sido objeto de trabajo conmigo misma porque inicialmente en mi vida laboral sentía muchas dudas de mis capacidades y tenía un miedo constante a no cumplir. Esto hacía que fuera muy exigente pero además sentía una angustia fuerte

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  ananavargINTRODUCCIÓN En las empresas existen momentos críticos en que se necesita introducir algún tipo de medida o política nueva debido a algún cambio en el entorno o al interior de la misma, ya sea en la directiva, en la tecnología o en la manera de trabajar. Es entonces cuando se

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  pellat89RESISTENCIAL AL CAMBIO: CONCLUSIONES La resistencia al cambio como lo vimos en la exposición que nos dieron nuestros compañeros, es algo muy común que se presenta en la mayoría de los aspectos generales que se utilizan para poner en funcionamiento a una empresa. Ya sea desde la implementación de nuevos

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  LuCCiToRReSRESISTENCIA AL CAMBIO: VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE TOMAR UNA DECISIÓN “Los iniciadores del cambio tienen que demostrar que lo que ofrecen es mejor que lo que ya existe” Joseph E. McCann Roderick Gilkey LAURA LUCIA ESPINOSA TORRES Ante los diferentes problemas que el hombre debe afrontar en su diario vivir,

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  rb13RESISTENCIA AL CAMBIO No es necesario pensar mucho para darse cuenta de la rapidez con que el cambio ocurre. Sólo hay que recordar cómo eran las cosas cuando éramos niños y compararlas con las de hoy. Desgraciadamente muchas personas no puede cambiar junto con los tiempos. Dado que las organizaciones

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  DarrenEL REGRESO DEL HIJO PRÓDIGO H. Nouwen INDICE Historia de dos hijos y su padre Prólogo: Encuentro con un cuadro Introducción: El hijo menor; el hijo mayor y el padre Parte I: EL HIJO MENOR 1. Rembrandt y el hijo menor 2. El hijo menor se marcha 3. El regreso

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  JANYBTCómo vencer la Resistencia al Cambio Para vencer la resistencia al cambio pueden utilizarse las siguientes seis tácticas como agentes de cambio: Educación y Comunicación: La sensibilización al cambio a través de capacitar a la gente y comunicarse con ellos abiertamente, puede ayudarles a ver la lógica del cambio y

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  laura_beckham17La resistencia al cambio de acuerdo con Davis y Newstrom, 2000, puede ser por las siguientes causas: 1) Lógicas o racionales, como el tiempo requerido para el ajuste, un esfuerzo extra de reaprendizaje, posibilidad de condiciones menos favorables o un degradamiento de habilidades por requerirse nuevas, etc.; 2) Psicológicas o

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  osjaloalRESISTENCIA AL CAMBIO. Empezaremos por definir el término resistencia, que según el diccionario, se define como la oposición a la acción de una fuerza; otra acepción es la de capacidad para resistir, aguante. Enrolados ya en nuestro tema, diremos, que la resistencia al cambio organizacional se refiere a las fuerzas

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  pierre623RESISTENCIA AL CAMBIO En primer lugar, en la base de la pirámide, nos encontramos con que las personas que no conocen lo suficiente, tienden a demorar el cambio, lo que es percibido como cierta forma de resistencia. Esta ignorancia esta generalmente ocasionada por: • La falta de comunicación sobre el

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  t1gr3666Relación Hombre-Máquina. No se deben considerar los componentes de un trabajo o tarea en forma aislada sino conjunta, de esta manera tenemos el sistema hombre - máquina que es un matrimonio para toda la vida, que con sus orígenes en los albores de la Humanidad ha ido evolucionando a la