TEORIA DE TAYLOR
Enviado por osckaar10 • 28 de Septiembre de 2013 • 221 Palabras (1 Páginas) • 281 Visitas
Teoría fundamental de Taylor
El patrón maximiza utilidades y el trabajador alcanza el máximo de prosperidad.
* Bajo rendimiento del trabajador debido a sistemas deficientes de administración que permiten la simulación del trabajo y la aplicación de elementos empíricos.
Racionalización del trabajo:
Intento de sustituir métodos empíricos y rudimentarios por métodos científicos, recibió el nombre de organización racional del trabajo (ORT).
Principios de la administración científica de TAYLOR:
1. Principio de planeamiento: sustituir la improvisación por la ciencia, mediante la planeación.
2. Principio de preparación: seleccionar científicamente a los trabajadores de acuerdo a sus aptitudes y prepararlos para producir mas y mejor.
3. Principio del control: controlar el trabajo para certificar que el mismo esta siendo ejecutado de acuerdo con las normas establecidas y según el plan previsto.
4. Principio de la ejecución: distribuir distintamente las atribuciones y las responsabilidades, para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.
Otros principios implícitos de la administración científica:
1. Estudiar el trabajo de los operarios, hacer un análisis cuidadoso, eliminar los movimientos inútiles y perfeccionar los movimientos útiles.
2. Estudiar cada trabajo antes de fijar el modo como deberá ser ejecutado. La persona se debe adecuar al puesto.
3. Seleccionar científicamente a los trabajadores de acuerdo con las tareas que le sean atribuidas.
4. Separar las funciones de planeación de las de ejecución.
5. Especializar y entrenar a los trabajadores.
6. Establecer premios e incentivos.
7. Controlar la ejecución del trabajo.
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