Un millon de amigos

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Busca establecer como se afectan los individuos.
Los grupos y el ambiente en la, manera de actuar dentro de una organización, con el fin de encontrar la eficacia en una empresa.

• Describir sistemáticamente el comportamiento de las personas ante diferentes situaciones
• Predice lo que va a suceder en el futuro con el comportamiento de los empleados
• Controlar las actividades de los individuos dentro el trabajo para desarrollar los objetivos trazados y lograr las metas, controlar también el trabajo en equipo, la productividad

Variables del comportamiento

Dependiente

•  La productividad es la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción. También puede ser definida como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema. En realidad la productividad debe ser definida como el indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de recursos utilizados con la cantidad de producción obtenida
• Ausentismo: es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo
• Conformidad en el trabajo: es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo, incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.1​ y también puede ser definido como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo.2​ El absentismo es una de las cuestiones que más preocupan a las empresas por los problemas organizativos que suscita y los costes que genera.

Independiente

Variables de nivel individual
el comportamiento organizacional busca establecer como se afectan los individuos, los grupos y el ambiente en la manera de actuar dentro de una organización, con el fin de encontrar la eficacia en una empresa.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la 
gente que es diferente ya que el aspecto humano es el 
factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar 
los logros de la organización.

Factores en el comportamiento laboral

Factor cultural

La cultura, subcultura y las clases sociales constituyen un factor importante ante el consumidor, ya que conforme crecen adquieren valores, percepciones, creencias y comportamientos de su familia. 

Factor personal

Este factor incluye todo lo relacionado con la salud, belleza, y el estado físico.

• edad y etapa del ciclo de vida.
• estilo de vida.
• personalidad y concepción de sí mismo

Factor social

Las personas adquieren una orientación religiosa, política y económica, un sentido a la ambición personal, la autoestima y el amor.
Pero las personas también se ven influidas a grupos que no pertenecen. 

• papeles y posición
• familia
• grupos de referencia
• estratificación social

Factor psicológico

• la personalidad: es un constructo psicológico, que se refiere a un conjunto dinámico de características psíquicas de una persona, a la organización interior que determina que los individuos actúen de manera diferente ante una determinada circunstancia.
• Estilo de vida: son expresiones que se designan, de una manera general, al estilo, forma o manera en que se entiende la vida.
• Motivación: señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo
• La percepción:  es la forma en la que el cerebro detecta las sensaciones que recibe a través de los sentidos para formar una impresión consciente de la realidad física de su entorno 

Salud ocupacional

• Cada empleador debe velar por la salud y seguridad de sus trabajadores.
• cada empresa sin importar su actividad económica, debe contar con un programa de salud obligatorio.
• esto se garantiza bajo la resolución 1016 de 1989 del ministerio de protección social. 

Economías

• economía formal: es aquella que no se encuentra conformada por grandes tecnologías. 
• Economía Informal: aquella que se encarga de las actividades regulares

Mercado laboral

Es el intercambio de servicio de trabajo los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.

Comportamiento de los candidatos en el mercado laboral

Mercado laboral en gestión humana

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