Ergonomia

La presente investigación contiene información sobre la ergonomía y discapacidad, en donde el punto de partida es la definición de la ergonomía, los campos de aplicación en los que ha desarrollado metodologías propias, así como también la definición de discapacidad, y la relación de esta con la ergonomía.

La aplicación de los principios ergonómicos al diseño de productos dirigidos a las personas con capacidad funcional disminuida es importante, por lo que merece destacar son las conocidas como tecnologías sociales, las cuales evitan, neutralizan, compensan o mitigan las limitaciones funcionales de las personas para acceder a entornos y utilizar productos y servicios, mejorando su participación social, independencia y calidad de vida.

Hay tres herramientas que se utilizan en España para aplicar la ergonomía en el tema de discapacidad, la Metodología Kansei, SEPAM/IBV y PresGer/IBV; las que se definen, para que la integración laboral de las personas con discapacidad sea una prioridad en toda sociedad.

Aspectos a tomar en cuenta para aplicar la ergonomía y a la discapacidad en el entorno son las áreas de estacionamiento vehicular, elevadores, entrada al lugar de trabajo, escaleras, pasillos, pisos, puertas, rampas, servicios sanitarios, entre otros, que deben de reunir medidas y estándares para que sean de beneficio a las personas con discapacidad.

OBJETIVOS

GENERAL

• Conocer y mejorar la calidad de vida de la persona delante de un equipo de trabajador para la reducción de los riesgos posibles y con el incremento del bienestar de las personas

ESPECÍFICOS

 Proponer soluciones positivas que se mueven en el ámbito probable de las potencialidades efectivas de las personas, y de la viabilidad económica que enmarca en cualquier proyecto.

 Desarrollar productos adaptados a la persona, de manera que le resulten satisfactorios. Para conseguir esto, hay que alcanzar una serie de características comunes a cualquier producto bien diseñado: utilidad, eficiencia, facilidad de uso, seguridad, durabilidad, y aspecto agradable.

 Analizar las tareas, herramientas y modos de producción asociados a una actividad laboral con la finalidad de evitar los accidentes y patologías laborales, disminuir la fatiga física y mental, y aumentar el nivel de satisfacción del trabajador.

JUSTIFICACIÓN

Uno de ellos es el derecho al trabajo en igualdad de condiciones y a procesos de educación, capacitación y formación inclusivos. Para que ello sea posible se requiere de procesos de análisis e implementación de adaptaciones, tanto en los espacios de capacitación – formación, como en los puestos y lugares de trabajo propiamente dichos. No obstante las buenas intenciones de muchas empresas empleadoras y de las personas responsables de los procesos de instrucción en la institución y otros, con frecuencia se desconoce sobre el tema y se realizan adaptaciones que no responden del todo a las necesidades y características de la persona trabajadora y que, por tanto, no se logran en su totalidad los objetivos esperados con la misma. De ahí la importancia de que la institución y eventuales empresas cuenten con la información necesaria para llevar a cabo las adaptaciones adecuadas a los puestos de trabajo y lugares de trabajo.

Una persona tiene una discapacidad si ésta encuentra alguna dificultad o imposibilidad para realizar una o más actividades de la vida cotidiana. La mayoría de personas experimentan algún grado de limitación física en algún momento de la vida, tales como huesos rotos, muñecas torcidas, el embarazo, o el envejecimiento. Otros, puedan vivir con una limitación o impedimento todos los días. Al considerar el diseño del producto, los diseñadores

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