Frederick Winslow Taylor (1856-1915)

Frederick Winslow Taylor (1856-1915)

Fue un ingeniero mecánico estadounidense que busco mejorar la eficiencia industrial. Fue uno de los primeros consultores de gestión. Uno de los lideres de el movimiento de la eficiencia y sus ideas, se trataba de mejorar la eficiencia industrial, consultor de gestión en sus últimos años, A veces se le llama “el padre de la ciencia gestión”. Fue uno de los lideres intelectuales del movimiento de la eficiencia y su ideas, ampliamente concebidas eran de alto nivel influyente en la era progresista. Creía que el lugar de trabajo elevaba a dos grupos mutuamente dependientes, los directivos y trabajadores. Dependía de los gerentes transmitir a los trabajadores sus responsabilidades en lugar de exigirles que aprendieran los detalles técnicos por si mismos .

La cooperación fue clave entre los dos grupos que hacen que los sindicatos sean obsoletos y por lo tanto heip para maximizar la producción de productos, que era el principal objetivo de la industria. Esto conduciría a una eficiencia optima en el lugar de trabajo. Las ideas de Taylor fueron influyentes durante su vida y han sido puestas en practica por los sucesores de sus puntos de vista también

Taylor contribuyó a que surgiera una nueva concepción del trabajo: la organización científica del trabajo. Su innovadora visión del trabajo tuvo muchas salidas laborales, gracias a ello participo en muchos proyectos empresariales

La administración científica es un sistema en el cual empleado y empleador tienen la posibilidad de percibir la mayor cantidad de beneficio que les sea posible, según Taylor cada trabajador tiene habilidades que deben ser tomadas en cuenta, y mediante la formación estas habilidades pueden ser mejoradas. Taylor también expone que es posible orientar a ambos grupos en un mismo objetivo común, que es una mayor y más eficiente productividad.

...