Frederick W. Taylor (1856-1915)
Enviado por kbeltran237 • 24 de Febrero de 2014 • 802 Palabras (4 Páginas) • 256 Visitas
1. Principales tratadistas que conforman esta Escuela.
Es un conjunto de ideas, normativamente orientadas, que se refieren a la estructuración de la organización.
Su origen lo tuvo a partir de la Revolución Industrial así como el surgimiento a gran escala y los requerimientos de nuevas formas de organización y prácticas administrativas.
Sus principales representantes y a la vez fundadores fueron:
Frederick W. Taylor (1856-1915) :
Propone la sustitución del empirismo y la improvisación, y propone un enfoque científico que asegurara mayor productividad del operario en la fábrica. Para esto, propuso seleccionar y entrenar adecuadamente a los operarios, ubicándolos según sus cualidades físicas, en aquellas actividades en las que aseguraran mejores resultados; a través del estudio de tiempos y movimientos en el trabajo, estableció estándares de producción que debían ser alcanzados por los operarios. Modificó los sistemas de remuneración para que los salarios se otorgaran según el rendimiento individual. Sostenía que a mayor productividad, o mayor cantidad de unidades producidas por un trabajador se generarían ganancias para la empresa, lo que lleva al trabajador a obtener mayores beneficios económicos. Es decir, habría beneficios para ambas partes.
Henri Fayol (1841-1925):
Suele ser recordado como el fundador de la escuela clásica de la administración, no porque fuera el primero en estudiar el comportamiento gerencial, sino porque fue el primero en sistematizarlo. Fayol pensaba que las prácticas administrativas deben seguir ciertos patrones, los cuales se pueden identificar y analizar. A partir de esta idea creó una nueva doctrina de la administración.
2. Aportes al desarrollo de la Administración de cada uno de ellos (Principios, Técnicas y demás aportes)
1. Principales tratadistas que conforman esta Escuela.
Es un conjunto de ideas, normativamente orientadas, que se refieren a la estructuración de la organización.
Su origen lo tuvo a partir de la Revolución Industrial así como el surgimiento a gran escala y los requerimientos de nuevas formas de organización y prácticas administrativas.
Sus principales representantes y a la vez fundadores fueron:
Frederick W. Taylor (1856-1915) :
Propone la sustitución del empirismo y la improvisación, y propone un enfoque científico que asegurara mayor productividad del operario en la fábrica. Para esto, propuso seleccionar y entrenar adecuadamente a los operarios, ubicándolos según sus cualidades físicas, en aquellas actividades en las que aseguraran mejores resultados; a través del estudio de tiempos y movimientos en el trabajo, estableció estándares de
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