Laura Pausini

¿Qué es el liderazgo?

Es la aptitud de influir en el grupo hacia el logro de una visión o el establecimiento de metas. No todos los gerentes son lideres ni todos los lideres son gerentes.

Las organizaciones necesitan liderazgos fuertes y administración sólida para obtener la eficacia óptima.

Teorías basadas en las características

Diferencian a quienes son líderes de quienes no lo son al centrarse en las cualidades y características personales. Dentro de los Cinco Grandes se encontró que la extroversión es el rasgo más importante dentro de los líderes eficaces. La extroversión relacionada a la mayor intensidad de la emergencia del líder que a la eficacia de éste.

Los líderes que tienen ventaja sobre otros se caracterizan por ser:

• Extrovertidos: Individuos que les gusta estar con la gente y son capaces de actuar con seguridad.

• Conscientes: quienes tienen disciplina y hacen que los compromisos se cumplan.

• Abiertos: personas creativas y flexibles

• Empáticos: sienten las necesidades de los demás, escuchan lo que sus seguidores dicen (y lo que no).

• Inteligentes Emocionales

Dos conclusiones:

• Las características predicen el liderazgo

• Las características son los mejores indicadores para la emergencia de líderes y la apariencia de liderazgo para distinguir entre los eficaces e ineficaces. Pues el hecho de que posea las características y sea reconocido no significa que tenga éxito en el logro de las metas de su grupo.

Teorías basadas en el comportamiento

Teorías que proponen que comportamientos específicos diferencian a los lideres de los que no lo son. La disyuntiva esta en la capacidad de “enseñar” a ser líder, lo que seria posible si el liderazgo pasase por un determinado conjunto de comportamientos.

Los estudios de la Universidad Estatal de Ohio (UEO). La más amplia y repetida de estas teorías del comportamiento provino de una investigación que empezó en la UEO. Se busco identificar las dimensiones independientes del comportam...

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