Normas Internacionales De Contabilidad

NIC 19

Norma Internacional de Contabilidad 19

Beneficios a los Empleados

Esta versión incluye las modificaciones resultantes de las NIIF emitidas hasta el 31 de

diciembre de 2009.

La NIC 19 Beneficios a los Empleados fue emitida por el Comité de Normas Internacionales de

Contabilidad en febrero de 1998. En mayo de 1999 la NIC 19 fue modificada por la NIC 10

(revisada en 1999) Hechos Ocurridos después de la Fecha del Balance, y fue modificada otra

vez en 2000.

En abril de 2001 el Consejo de Normas Internaciones de Contabilidad (IASB) decidió que todas las Normas e Interpretaciones emitidas bajo Constituciones anteriores continuaran siendo aplicables hasta que fueran modificadas o retiradas.

El IASB ha emitido las siguientes modificaciones de la NIC 19:

• Beneficios a los Empleados: El Techo del Activo (emitida en mayo de 2002)

• Ganancias y Pérdidas Actuariales, Planes de Grupo e Información a Revelar

(emitida en diciembre de 2004).

La NIC 19 y su documentación complementaria también han sido modificados por las siguientes

NIIF:

• NIC 1 Presentación de Estados Financieros (revisada en diciembre de 2003)

• NIC 8 Políticas Contables, Cambios en las Estimaciones Contables y Errores

(emitida en diciembre de 2003)

• NIC 39 Instrumentos Financieros: Reconocimiento y Medición

(revisada en diciembre de 2003).

• NIIF 2 Pagos Basados en Acciones (emitida en febrero de 2004).

• NIIF 3 Combinaciones de Negocios (emitida en marzo de 2004)

• NIIF 4 Contratos de Seguro (emitida en marzo de 2004)

• NIIF 8 Segmentos de Operación (emitida en noviembre de 2006)*

• NIC 1 Presentación de Estados Financieros (revisada en septiembre de 2007)

• Mejoras a las NIIF (emitido en mayo de 2008)*

• NIIF 9 Instrumentos Financieros (emitida en noviembre de 2009)†

Las siguientes Interpretaciones se refieren a la NIC 19:

• SIC-12 Consolidación—Entidades de Cometido Específico (emitida en diciembre de 1998

y modificada posteriormente)

• CINIIF 14 NIC 19—El Límite de un Activo por Beneficios Definidos, Obligación de

Mantener un Nivel Mínimo de Financiación y su Interacción (emitida en julio de 2007 y

modificada posteriormente).

* Fecha de vigencia 1 de enero de 2009

† Fecha de vigencia 1 de enero de 2013 (se permite la aplicación anticipada)

© IASCF A491

NIC 19

INTRODUCCIÓN IN1-IN12

NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD 19

BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

OBJETIVO

ALCANCE 1-6

DEFINICIONES 7

BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO 8-23

Reconocimiento y medición 10-22

Todos los beneficios a corto plazo 10

Ausencias retribuidas a corto plazo 11-16

Participación en ganancias y planes de incentivos 17-22

Información a revelar 23

BENEFICIOS POST-EMPLEO: DISTINCIÓN ENTRE PLANES DE APORTACIONES

DEFINIDAS Y PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS 24-42

Planes multi-patronales 29-33

Planes de beneficios definidos donde se comparten los riesgos entre varias entidades bajo

control conjunto 34-34B

Planes gubernamentales 36-38

Beneficios asegurados 39-42

BENEFICIOS POST-EMPLEO: PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS 43-47

Reconocimiento y medición 44-45

Información a revelar 46-47

BENEFICIOS POST-EMPLEO: PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS 48-119

Reconocimiento y medición 49-62

Contabilización de las obligaciones implícitas 52-53

Estado de situación financiera 54-60

Resultados del periodo 61-62

Reconocimiento y medición: valor presente de las obligaciones por beneficios definidos y

costo de los servicios del periodo corriente 63-101

Método de valoración actuarial 64-66

Reparto de los beneficios entre los periodos de servicio 67-71

Suposiciones actuariales 72-77

Suposiciones actuariales: tasa de descuento 78-82

Suposiciones actuariales: sueldos, beneficios y costos de asistencia médica 83-91

Ganancias y pérdidas actuariales 92-95

Costo de servicio pasado 96-101

Reconocimiento y medición: activos del plan 102-107

Valor razonable de los activos del plan 102-104

Reembolsos 104A-104D

Rendimientos de los activos del plan 105-107

Combinaciones de negocios 108

Reducciones y liquidaciones del plan 109-115

Presentación 116-119

A492 © IASCF

NIC 19

Compensación 116-117

Distinción entre partidas corrientes y no corrientes 118

Componentes financieros de los costos de beneficios post-empleo 119

Información a revelar 120-125

OTROS BENEFICIOS A LARGO PLAZO PARA LOS EMPLEADOS 126-131

Reconocimiento y medición 128-130

Información a revelar 131

BENEFICIOS POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO 132-143

Reconocimiento 133-138

Medición 139-140

Información a revelar 141-143

DISPOSICIONES TRANSITORIAS 153-156

FECHA DE VIGENCIA 157-161

APÉNDICE

Modificaciones a otras normas

CON RESPECTO A LOS DOCUMENTOS COMPLEMENTARIOS ENUMERADOS A CONTINUACIÓN VÉASE LA PARTE B DE ESTA EDICIÓN

APROBACIÓN POR EL CONSEJO DE LAS MODIFICACIONES A LA NIC 19: Beneficios a los Empleados: El Techo del Activo

emitido en mayo de 2002

Ganancias y Pérdidas Actuariales, Planes de Grupo e Información a Revelar emitido en diciembre de 2004

FUNDAMENTOS DE LAS CONCLUSIONES OPINIONES EN CONTRARIO

GUÍA DE IMPLEMENTACIÓN

A Ejemplo ilustrativo

B Ejemplo de información a revelar

C Ilustración de la aplicación del párrafo 58A

© IASCF A493

NIC 19

La Norma Internacional de Contabilidad 19 Beneficios a los Empleados (NIC-19) está

contenida en los párrafos 1 a 161 y en el Apéndice. Aunque la Norma conserva el formato

IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB, todos los párrafos tienen igual valor

normativo. La NIC 19 debe ser entendida en el contexto de su objetivo y los Fundamentos de

las Conclusiones, del Prólogo a las Normas Internacionales de Información Financiera y del

Marco Conceptual para la Preparación y Presentación de los Estados Financieros. La NIC 8

Políticas Contables, Cambios en las Estimaciones Contables y Errores suministra la base para

seleccionar y aplicar las políticas contables que no cuenten con guías específicas.

A494 © IASCF

NIC 19

Introducción

IN1 La Norma establece la forma en que los empleadores deben tratar contablemente y

revelar información acerca de los beneficios a los empleados. Reemplaza a la NIC 19 Costo de los Beneficios por Retiro, que fue aprobada en 1993. Los principales cambios respecto a la Norma anterior están contenidos en los Fundamentos de las Conclusiones. La Norma no se ocupa de la información a suministrar sobre los planes de beneficios a los empleados (véase la NIC 26 Contabilización e Información Financiera sobre Planes de Beneficio por Retiro).

IN2 Esta Norma identifica cuatro categorías de beneficios a los empleados:

(a) los beneficios a los empleados a corto plazo, tales como sueldos, salarios y

aportaciones a la seguridad social, ausencias remuneradas anuales, ausencias

remuneradas por enfermedad, participación en ganancias e incentivos (si se

pagan dentro de los doce meses siguientes al final del periodo), y beneficios no

monetarios (tales como atención médica, vivienda, automóviles y bienes o

servicios subvencionados o gratuitos) para los empleados actuales;

(b) beneficios post-empleo, tales como pensiones y otros beneficios por retiro,

seguros de vida y atención médica post-empleo;

(c) otros beneficios a largo plazo para los empleados, entre los que se incluyen las

ausencias remuneradas después de largos periodos de servicio o ausencias sabáticas, los beneficios por jubileos y otros beneficios posteriores a un largo tiempo de servicio, los beneficios por incapacidad y, si se pagan en un plazo de doce meses o más después del cierre del periodo, la participación en ganancias, los incentivos y las compensaciones diferidas; y

(d) beneficios por terminación.

IN3 Esta Norma requiere que una entidad reconozca los beneficios a corto plazo a los

empleados cuando un trabajador haya prestado servicios a cambio de los mismos.

IN4 Los planes

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