Presentacion
Enviado por lejisal • 8 de Mayo de 2015 • 497 Palabras (2 Páginas) • 149 Visitas
INTRODUCCION
El siguiente trabajo tiene como objetivo desarrollar una serie de preguntas con respecto a lo que tiene que ver las funciones de administración de recursos humanos en Microsoft con su misión y valores que ellos tienen como empresa y así mismo nos permite profundizar en el tema y llegar a nuestras propias conclusiones.
DESARROLLO
1. Las funciones de administración de recursos humanos que se identifican son las siguientes:
Somos autocríticos, inquisitivos y nos comprometemos con la excelencia y el progreso personal. Somos responsables respecto a los compromisos los resultados y la calidad frente a los clientes los accionistas los socios y los empleados. Somos sinceros y respetuosos con los demás y nos preocupamos por convertirlos en mejores personas.
2. Que funciones de la administración de recursos humanos no se tuvieron en cuenta.
No se tuvo en cuenta las siguientes funciones:
Cumplimiento de las leyes.
. Servicios que presta la Organización.
. Relaciones Empresa-Sindicato.
. Planeación de Recursos Humanos.
. Servicios que presta la Organización.
. Selección de personal.
. Evaluación. .
. Actividades de control.
. Capacitación y desarrollo
. Compensación.
. Actividades de control.
3. Como incluye el departamento de recursos humanos de la organización, en la manera como Microsoft quiere hacer negocios.
Apoyando a sus trabajadores para así brindar un excelente servicio con responsabilidad y liderazgo y de este modo también permitiendo hacer un enfoque a los valores que ellos como empresa brindan.
En cinco renglones sinteticé su opinión sobre las funciones que debe cumplir la administración de recursos humanos.
Ofreciendo a sus trabajadores capacitaciones para trazar nuevas estrategias para que ellos puedan poner en práctica.
También evaluando a sus trabajadores para que cada día sea mejor su cumplimiento, con actividades de control y tener un ambiente sano en cuanto a las relaciones laborales.
Realizar acciones preventivas que puedan afectar a la organización y evitar así las
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