Presentacion

INTRODUCCION

El siguiente trabajo tiene como objetivo desarrollar una serie de preguntas con respecto a lo que tiene que ver las funciones de administración de recursos humanos en Microsoft con su misión y valores que ellos tienen como empresa y así mismo nos permite profundizar en el tema y llegar a nuestras propias conclusiones.

DESARROLLO

1. Las funciones de administración de recursos humanos que se identifican son las siguientes:

Somos autocríticos, inquisitivos y nos comprometemos con la excelencia y el progreso personal. Somos responsables respecto a los compromisos los resultados y la calidad frente a los clientes los accionistas los socios y los empleados. Somos sinceros y respetuosos con los demás y nos preocupamos por convertirlos en mejores personas.

2. Que funciones de la administración de recursos humanos no se tuvieron en cuenta.

No se tuvo en cuenta las siguientes funciones:

Cumplimiento de las leyes.

. Servicios que presta la Organización.

. Relaciones Empresa-Sindicato.

. Planeación de Recursos Humanos.

. Servicios que presta la Organización.

. Selección de personal.

. Evaluación. .

. Actividades de control.

. Capacitación y desarrollo

. Compensación.

. Actividades de control.

3. Como incluye el departamento de recursos humanos de la organización, en la manera como Microsoft quiere hacer negocios.

Apoyando a sus trabajadores para así brindar un excelente servicio con responsabilidad y liderazgo y de este modo también permitiendo hacer un enfoque a los valores que ellos como empresa brindan.

En cinco renglones sinteticé su opinión sobre las funciones que debe cumplir la administración de recursos humanos.

Ofreciendo a sus trabajadores capacitaciones para trazar nuevas estrategias para que ellos puedan poner en práctica.

También evaluando a sus trabajadores para que cada día sea mejor su cumplimiento, con actividades de control y tener un ambiente sano en cuanto a las relaciones laborales.

Realizar acciones preventivas que puedan afectar a la organización y evitar así las acciones reactivas que pudieran afectar en la pérdida de oportunidades para realizar acciones positivas.

4. En 5 renglones, sintetice su opinión sobre las funciones que debe cumplir la Administración de recursos humanos.

Básicamente la Administración de Recursos Humanos debe tener como funciones Planear, dirigir organizar y desarrollar métodos para mejor el desempeño de los clientes internos de la organización con el fin de que sea posible el logro a corto, mediano y largo plazo de las metas previamente establecidas manteniendo siempre una actitud positiva.

CONCLUSION

Con el transcurso del tiempo avanzadas tecnologías e invenciones han dado a conocer nuevas creaciones que son de gran evolución para el computador, esta se ha dado por diferente componentes que han surgido partir de la invención del computador. El sistema operativo es un conjunto organizado de programas que permite controlar las operaciones generales del computador, facilita el uso de operaciones crea y mantiene archivos, y permite el uso de dispositivos periféricos, los sistemas operativos más conocidos son: cp/m, ms-dos, os/2,unix y xenix. Windows es el nuevo sistema operativo de la Microsoft que ofrece todas las herramientas necesarias para el trabajo diario con el computador. La versión Windows es más potente y proporciona al usuario plataforma de trabajo más sólida, estas a medida de su actualización

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