#9 La elección del mejor candidato

Objetivo:

Seleccionar al mejor candidato para un puesto determinado mediante la evaluación de sus currículos.

Procedimiento:

En la actividad anterior en equipo realizaron la descripción de un puesto con base en un caso. En esta actividad utilizarás dicha descripción para realizar lo siguiente: 

1. Supón que utilizaste la descripción del puesto para publicar una vacante en Internet. Gracias a la publicación has recibido varios curriculums, los cuales puedes descargar aquí.
2. Analiza los curriculums que has recibido. Para cada uno de ellos elabora una explicación en la que estipules:

• Las áreas de su experiencia que consideres pueden ser útiles en el puesto publicado
• Las áreas de su experiencia profesional que pienses que pudieran intervenir en las funciones del puesto
• Si piensas que es apto o no para la vacante que publicaste
• Las razones que sustenten tu apreciación

1. Luego del análisis de cada curriculum, desarolla un guion de entrevista que te permita tener idea de qué preguntar para conocer más al candidato, con la finalidad de contratarlo o descartarlo. No olvides que la descripción del puesto debe ser el punto de partida.
2. Integra lo realizado previamente en un proceso que te  permita saber cuándo contratar o descartar a un candidato, según el perfil laboral buscado.

Resultados:

Francisco Calles Garza

• Las áreas de su experiencia que consideres pueden ser útiles en el puesto publicado. Considero que las habilidades útiles son que sabe el desarrollo profesionalmente en el área de compras, importación y exportación.
• Las áreas de su experiencia profesional que pienses que pudieran intervenir en las funciones del puesto. Considero todas sus habilidades útiles.
• Si piensas que es apto o no para la vacante que publicaste. Considero la posibilidad de que sea apto para mi equipo de compras y venta.
• Las razones que sustenten tu apreciación. Tiene la hablididad de compra de posibles materiales.

Frida Castro Guevara

• Las áreas de su experiencia que consideres pueden ser útiles en el puesto publicado. Ejecutivo de venta
• Las áreas de su experiencia profesional que pienses que pudieran intervenir en las funciones del puesto. El área de ventas.
• Si piensas que es apto o no para la vacante que publicaste. La considero útil pero me gustaría que tuviera más experiencia laboral.
• Las razones que sustenten tu apreciación. Falta de experiencia laboral.

Susana Marilú Fernandez

• Las áreas de su experiencia que consideres pueden ser útiles en el puesto publicado. Ninguno, el puesto que busco tiene que ver con ventas o compras.
• Las áreas de su experiencia profesional que pienses que pudieran intervenir en las funciones del puesto. Ninguna
• Si piensas que es apto o no para la vacante que publicaste. No
• Las razones que sustenten tu apreciación. Tiene excelentes habilidades, lo que no es el área que necesito.

Martin H. Dueñas

• Las áreas de su experiencia que consideres pueden ser útiles en el puesto publicado. Ninguna, falta mucha información.
• Las áreas de su experiencia profesional que pienses que pudieran intervenir en las funciones del puesto. Ninguna, falta mucha información.
• Si piensas que es apto o no para la vacante que publicaste. No, falta mucha información.
• Las razones que sustenten tu apreciación. Ninguna, falta mucha información.

Mónica Alejandra Garcia Perez

• Las áreas de su experiencia que consideres pueden ser útiles en el puesto publicado. Administración de equipo, liderazgo de juntas.
• Las áreas de su experiencia profesional que pienses que pudieran intervenir en las funciones del puesto. Ninguna
• Si piensas que es apto o no para la vacante que publicaste. Si es apto ya que tiene maestría en administración de negocios. Puede ser útil para la empresa.
• Las razones que sustenten tu apreciación. Tiene buen currículo.

Diana Figueroa

• Las áreas de su experiencia que consideres pueden ser útiles en el puesto publicado. Ninguna, falta de información.
• Las áreas de su experiencia profesional que pienses que pudieran intervenir en las funciones del puesto. Ninguna, falta de información.
• Si piensas que es apto o no para la vacante que publicaste. No, falta de información.
• Las razones que sustenten tu apreciación. Ninguna, falta de información.

Rosa Galván Sanchez

• Las áreas de su experiencia que consideres pueden ser útiles en el puesto publicado. Ninguna, falta de información.
• Las áreas de su experiencia profesional que pienses que pudieran intervenir en las funciones del puesto. Ninguna, falta de información.
• Si piensas que es apto o no para la vacante que publicaste. No, falta de información.
• Las razones que sustenten tu apreciación. Ninguna, falta de información.

Miguel Lopez Rodriguez

• Las áreas de su experiencia que consideres pueden ser útiles en el puesto publicado. Recursos humanos, coordinador de capacitación.
• Las áreas de su experiencia profesional que pienses que pudieran intervenir en las funciones del puesto. La experiencia laboral en los lugares donde fueron realizados.
• Si piensas que es apto o no para la vacante que publicaste. Si, lo es.
• Las razones que sustenten tu apreciación. Considero que tiene buena experiencia laboral.

Diana Martínez Perez

• Las áreas de su experiencia que consideres pueden ser útiles en el puesto publicado. Comunicación, negociación, liderazgo, compromiso.
• Las áreas de su experiencia profesional que pienses que pudieran intervenir en las funciones del puesto. Ninguna
• Si piensas que es apto o no para la vacante que publicaste. Si, ya que tiene excelentes habilidades, actitudes y valores.
• Las razones que sustenten tu apreciación. Puede tener el potencial que la empresa necesita.

Luisa Romero Sanchez

• Las áreas de su experiencia que consideres pueden ser útiles en el puesto publicado. Orientada en ventas, habilidad de negociación.
• Las áreas de su experiencia profesional que pienses que pudieran intervenir en las funciones del puesto. Ninguna.
• Si piensas que es apto o no para la vacante que publicaste. Si, tiene todo lo que la empresa busca.
• Las razones que sustenten tu apreciación.
• Guion de entrevista que te permita tener idea de qué preguntar para conocer más al candidato, con la finalidad de contratarlo o descartarlo.

Aspirante a vendedor o compras

Buen día, gracias por asistir el día de hoy a esta entrevista que le parece si nos hablas un poco de ti. ¿Por qué estudiaste tal carrera? ¿Qué actividades prácticas? ¿Cómo consideras, o que lugar ocupas en tu grupo de amigos?, ¿En qué condiciones trabajas mejor?, ¿Por qué elegiste esta carrera?,¿Cuáles son tus prioridades en una jornada de trabajo?, ¿Cómo planteas tus reuniones con tus colaboradores? Después de eso cuéntame ¿Cómo valoras tu carrera profesional hasta la fecha?, esto para la empresa es importante, ya que nos interesa mucho como te sientas. Hablando más afondo ¿Cómo te valora tu jefe en tu trabajo? Hablando de tus compañeros ¿Con que tipo de compañeros anhelas relacionarte? Esto te lo pregunto ya que para tu perfil nos gustaría involucrarte con una serie de personas con gustos parecidos a los tuyos. Cuéntame de alguna ocasión en que tuviste que tratar a un cliente. A tu parecer ¿Cuál es la manera correcta de tratar a un cliente? Mencionando nuestra empresa cuéntame, que es lo que esperas de nosotros como lugar laboral y como compañeros.  En nuestra empresa, ¿Qué evolución te gustaría tuviese tu carrera profesional?

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