ACTIVIDAD 10 En qué consiste el ensayo académico?

ACTIVIDAD 10

En qué consiste el ensayo académico?

R: consiste enresolver un problema por medio de argumentos como por ejemplo una tesis.

¿Cuáles son las características del ensayo?

R: es considerado como un género literario, no puede ser presentado como un texto abarcador, se escribe en prosa.

¿Qué recursos expresivos utiliza Larrosa para exponer y argumentar el tema en su texto?

R:la anáfora, la aliteración, la enumeración, la metáfora.

¿Cuál es la recapitulación del autor de El ensayo y la escritura académica?

R: que el texto de Adorno leservirá para ordenar un poco las ideas y dotarse de un punto de anclaje para llegar a una conclusión sobre que es en sí un ensayo y cuál es la problemática de la escritura académica.

¿El texto El ensayo y la escritura académica tienen más ideas del autor o de otros autores?

R: de otros autores

INTRODUCCION:

La psicología industrial tiene como objetivo principal estudiar la capacidad de cómo se desarrollan los empleados en su campo de trabajo. Las grandes empresas han considerado en la última década que esa valoración es insuficiente y suelen utilizar un sistema formal de evaluación del desempeño para valorar el rendimiento de los trabajadores.

Debido a que la Psicología Industrial, no es un fin en sí misma sino un instrumento para mejorar los recursos humanos, pues mediante este sistema se pueden detectar problemas de supervisión, de integración del trabajador en la empresa o en el cargo que ocupa, de falta de aprovechamiento de su potencial o de escasa motivación. La empresa utiliza los resultados a la hora de decidir cambios de puestos, asignación de incentivos económicos o necesidad de formación o motivación de sus empleados. Los trabajadores también obtienen beneficios como conocer las expectativas que tienen de ellos sus jefes y ver canalizados sus problemas.

Esta psicología proviene de la psicología social.

PSICOLOGIA INDUSTRIAL

Podemos decir que la psicología industrial es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia del trabajó por lo que se refiere a analizar el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios.

Para llevar a cabo sus tareas, La Psicología Industrial suele dividir a las personas según sean trabajadores, administradores o consumidores. De esta forma, puede prestar atención a las particularidades

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