Administración Cientifica

La administración científica

La administración científica busca implementar métodos científicos para los problemas de la administración con el fin de alcanzar la eficiencia industrial. Se requiere por estudios en (Universidades, Talleres, Seminarios)

El principal fundador fue el Ing. Norteamericano Frederick W. Taylor. Dando lugar a la preocupación de eliminar el desperdicio y todas las pérdidas sufridas, para llegar a alcanzar los niveles de productividad.

Principios fundamentales de la Administración Científica

1. Principio de Planeamiento: sustitución en el trabajo la improvisación y la actuación emperico- 
practico por la ciencia mediante la planeación del método.

2. Principio de la preparación o Planeación: seleccionar adecuadamente y científicamente el personal, entrenarlos y prepararlos para una mayor producción.

3. Principio del control: controlar el trabajo con las normas establecidas y según como este planeado la empresa.

4. Principio de la ejecución: distribuir ordenadamente las responsabilidades y atribuciones, con la finalidad de que el trabajo sea disciplinado y equitativo.

El mayor merito de Taylor fue que aplico una metodología ideal para la solución de problemas establecidos, ocasionando que la administración científica constituyera una globalización de esta manera:

•Ciencia en lugar de empirismo
•Armonía, paz en vez de desorden
•Cooperación y no individualismo
•Rendimiento máximo a contra de producción reducida

Para Taylor los elementos que intervienen para la aplicación inducida a la administración científica son los siguientes:

•Estudio de los patrones de producción
•Estandarización de los implementos a utilizar
•Planeamientos de tareas y labores a utilizar
•Principio de la excepción y supervisión máxima
•Utilización de instrumentos seguros para economizar el tiempo •Asociar una idea de un incentivo por cada tarea bien hecha
•Horario de delineamiento para la rutina del trabajo

En si el máximo objetivo de la administración científica, es de asegurar la mejor prosperidad al patrón o jefe encargado de tal empresa, como también para el empleado, en otras palabras, al trabajador es necesario que se le incentive con salarios altos, y al empleador los bajos costo de la producción.

Remuneración

Concepto de Homo Economicus

100% 110%
Piezas producidas y nivel de eficiencia

Homo economicus u hombre económico, según Taylor el hombre busca trabajo no porque le guste sino porque es un medio de ganarse la vida a través del salario que el trabajo le proporcione.

6TO ING. SISTEMAS UNEMI

Recompensa de producción

ADMINISTRACION CIENTIFICA JORGE LUIS NARVAEZ NUÑEZ

Principios según la perspectiva de la administración científica

•Principio de excepción: Taylor diseño un sistema de control operacional que se basaba en que las decisiones más frecuentes deben reducirse y delegarlos a sus subordinados, en pocas palabras dejando los problemas más serios e importantes para los superiores.

•Principio de eficiencia de Emerson: busco simplificar todos los métodos de su maestro Taylor, realizando menores gastos en el análisis del trabajo

•Diseñar un plan objetivo de acuerdo con los ideales


•Mantener supervisión y orientación competente


•Disciplina un factor importante


•Honestidad, justicia social con los trabajadores y empleadores

•Mantener registros legible, precisos y claros

•Remuneración fija proporcional al tipo de tarea de cada trabajador


•Establecer normas estandarizadas para cada tipo de trabajo


•Establecer la instrucciones de trabajo de una manera concreta


•Fijar incentivos eficientes al mayor rendimiento y a la eficiencia del trabajo

•Principios de intensificación: disminución del tiempo de producción con la adecuada utilización de equipos y la materia prima, una vez logrado esto incluir la rápida colocación del producto creado al mercado.

•Principio de la economicidad: reducir al mínimo

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