Articulo Salud Ocupacional

Percepción de la Calidad de Vida en el Trabajo y su Relación con el Área donde se Labora en una Empresa Cárnica. Joselyn Ruíz Bustillo;1 Mary L Gonzalías;2Oscar M Ortíz;3Reynaldo Carvajal.4

1 Fisioterapeuta, Universidad Santiago de Cali (2010). Especialista Salud Ocupacional, Universidad Libre-Seccional Cali (2012), Cali, Colombia. Fisioterapeuta Bodytech SA. joselyn.5@hotmail.com.2Fisioterapeuta, Universidad Santiago de Cali (2009). Especialista Salud Ocupacional, Universidad Libre-Seccional Cali (2012), Cali Colombia.3Ingeniero Industrial, Universidad Santiago de Cali (2009). Especialista Salud Ocupacional, Universidad Libre-Seccional Cali (2012), Cali Colombia. Coordinador SISO, Alimentos La Cali SA. 4Estadístico, MSc Epidemiología, MSc Salud Ocupacional. Docente Postgrados Salud Ocupacional y Gerencia de Servicios de Salud. Grupo Investigación Esculapio. Universidad Libre-Seccional Cali Colombia.

RESUMEN: Introducción: En el ambiente laboral el trabajador realiza su actividad, se relaciona con su objeto y zona de trabajo, con los instrumentos de producción y elementos del medio físico o natural que intervienen en el proceso productivo. Es ahí donde se encuentran factores de riesgo que pueden alterar su salud y producir enfermedades relacionadas con su trabajo. Por esta razón, es importante determinar la percepción de la calidad de vida en el trabajo y establecer si existe una relación de la misma con el área donde se labora. Metodología: Estudio descriptivo y correlacional. Se encuestó a 60 trabajadores de una empresa Cárnica: 30 administrativos y 30 operativos por medio del instrumento de calidad de vida CVT-GOHISALO. Los hallazgos se correlacionaron con el área donde se labora, utilizando la prueba X2 de Pearson. Resultados: La población de estudio estuvo comprendida en edades entre 19 y 60 años, en el área operativa hubo predominio de hombres (86,7%), y en el área administrativa mujeres (53,3%). La relación de las percepciones de la calidad de vida en el trabajo por área no arrojó diferencias significativas para las dimensiones del instrumento: soporte institucional (P = 0,458), seguridad en el trabajo (P = 0,329), integración al puesto de trabajo (P = 0,251), satisfacción por el trabajo (P = 0,734), bienestar logrado a través del trabajo (P = 0,186) y administración del tiempo libre (P = 1,0). Conclusión: La percepción de calidad de vida en el trabajo no se relaciona con el área donde se labora. Palabras Claves: Percepción de la Calidad de Vida, Calidad de Vida Laboral. Línea de investigación: Promoción y Prevención de Riesgos Profesionales.

Perception of Life Quality at Work and its Relationship with the Area Where People Work in a Meat Company. Joselyn Ruíz Bustillo;1 Mary L Gonzalías;2Oscar M Ortíz;3Reynaldo Carvajal.4

1 Fisioterapeuta, Universidad Santiago de Cali (2010). Especialista Salud Ocupacional, Universidad Libre-Seccional Cali (2012), Cali, Colombia. Fisioterapeuta Bodytech SA. joselyn.5@hotmail.com.2Fisioterapeuta, Universidad Santiago de Cali (2009). Especialista Salud Ocupacional, Universidad Libre-Seccional Cali (2012), Cali Colombia.3Ingeniero Industrial, Universidad Santiago de Cali (2009). Especialista Salud Ocupacional, Universidad Libre-Seccional Cali (2012), Cali Colombia. Coordinador SISO, Alimentos La Cali SA. 4Estadístico, MSc Epidemiología, MSc Salud Ocupacional. Docente Postgrados Salud Ocupacional y Gerencia de Servicios de Salud. Grupo Investigación Esculapio. Universidad Libre-Seccional Cali Colombia.

ABSTRACT. Introduction: In the workplace the employee carries out its activity, connects to its subject matter and its work area, with the instruments of production and the elements from the physical or natural environment that are involved in the production process. It is just there where are present the risk factors that can

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