COLOIDE

Los contaminantes pueden ser físicos, químicos o biológicos.

Contaminantes físicos:

Los componentes físicos hacen referencia a factores del medio ambiente

natural en el ámbito de trabajo y que aparecen de la misma forma o

modificada por el proceso de producción que puede repercutir

negativamente en la salud.

Se incluyen aquí todos aquellos aspectos propios de la edificación o el sitio

donde se ejerce la ocupación laboral, entre los cuales se pueden resaltar: El

ruido, la iluminación, las condiciones de temperatura, la ventilación y las

radiaciones, etc.

Unas malas condiciones en el lugar de trabajo pueden traer consigo

efectos fisiológicos en las personas, como catarros, deshidratación;

irritación ocular, etc., afectar la conducta o comportamiento de los

individuos, lo cual se refleja en un aumento de la fatiga, la disminución del

rendimiento laboral y el deterioro del bienestar social.

Son factores que proceden de diferentes formas de energía presentes en el

ambiente de trabajo y que aparecen de la misma forma o modificados por

el proceso productivo y repercuten negativamente en la salud.

Financiado por:

Estos son:

 Ruido.

 Vibraciones.

 Radiaciones.

 Ambiente térmico.

 Iluminación.

Entre los efectos nocivos que estos contaminantes pueden provocar en la

salud de los trabajadores están: dolores de cabeza, problemas oculares,

dolores musculares, alteraciones en el estado de ánimo, etc.

 Ruido:

Es uno de los contaminantes físicos más comunes en el medio laboral.

Según lo define la O.M.S: Es un sonido no deseado cuyas consecuencias

son una molestia para el público con riesgo para su salud física y mental.

Tanto los ruidos estridentes como los monótonos, fatigan al personal.

Ruidos intermitentes o constantes tienden también a excitar

emocionalmente a un trabajador, alterando su estado de ánimo y

dificultando que realice un trabajo de precisión. Se ha demostrado

experimentalmente que niveles de ruido irritantes aceleran el pulso, elevan

la presión sanguínea y aun llegan a ocasionar irregularidades en el ritmo

cardiaco.

El nivel de ruido que se considera normal ha de estar comprendido entre

60 y 70 dBA para poder mantener una conversación. Si no se entiende lo

que nos dicen a un metro de distancia puede considerarse que hay un

ruido excesivo.

El control del nivel del ruido se puede lograr de tres maneras. La mejor y

generalmente la más difícil, es reducir el nivel de ruido en su origen. Si el

ruido no se puede controlar de su origen, entonces se debe investigar la

posibilidad de aislar acústicamente el equipo responsable del ruido. El que

Es un sonido no deseado cuyas consecuencias son una molestia para

el público con riesgo para su salud física y mental (O.M.S).

Financiado por:

proviene de una máquina se puede controlar encerrando toda o una gran

parte de la instalación de trabajo en un recinto aislado. Si el ruido no se

puede reducir de su origen y si la fuente de ruido no se puede aislar

acústicamente, entonces podrá emplearse la absorción acústica con

ventaja. El objeto de instalar materiales acústicos en las paredes, techos

interiores y pisos es reducir la reverberación.

Otra opción es que el personal puede portar equipo de protección

personal, aunque algunos reglamentos, aceptan esto solo como una

medida temporal. El equipo de protección personal comprende diversos

tipos de tapa oídos, algunos de los cuales son capaces de atenuar ruidos

en todas las frecuencias hasta niveles de presión de sonido de 110

decibeles o mayores. También es posible emplear orejeras que atenúan

ruidos hasta de 125 decibeles arriba de 600 Hz, y hasta 115 decibeles (dB)

debajo de esta frecuencia.

La peligrosidad de la exposición al ruido no sólo depende de su nivel en

dBA sino del tiempo diario de exposición.

Según lo dispuesto en el R.D. 286/2006 éstas serían las acciones

preventivas a poner en práctica según los niveles de ruido medidos:

ACCIONES

PREVENTIVAS (R.D.

286/06)

NIVEL DIARIO EQUIVALENTE

Inferior

o igual

a 80

dBA

De 80 a 85

dBA

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