Ciencia Y Sociedad

RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA CIENCIA Y LA

TECNOLOGÍA

través de herramientas como la intranet comunicaciones generales, modelos comunes, datos de interés general, etc. de igual forma la administración de recursos humanos se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización Tradicionalmente, la administración de los recursos humanos se haenfocado al individuo. Esta manera de pensar está incorporada alsistema de administración por prácticas tales como la administraciónpor objetivos, la evaluación del desempeño individual, el estadoprivilegios profesionales y la promoción individual.El enfoque a los individuos contribuye a rivalidades, competencia,favoritismo y egoísmo que, de manera colectiva, funcionan contra la consecución de la visión verdadera de una organización: servir a losclientes. Un equipo es un pequeño de número de personas conhabilidades complementarias, que están comprometidas con unafinalidad común, un conjunto de metas de desempeño y unprocedimiento mediante el cual se hacen mutuamente responsables. Los equipos proporcionan la oportunidad a los individuos de resolver problemas que por sí mismos no podrían resolver.

El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran. La administración de los recursos humanos existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones.

Para llevar a cabo su función, los departamentos de personal necesitan satisfacer objetivos múltiples que en ocasiones son conflictivos. Es necesario hacer frente a necesidades sociales, de la organización y personales. Estos objetivos se pueden lograr mediante actividades diversas del personal, enfocadas a mantener, utilizar, evaluar y conservar una fuerza laboral eficaz.

Es por esto que se establecen algunos enfoques para la administración de los recursos humanos. Entre estos aspectos fundamentales se cuentan:

Enfoque de los Recursos Humanos. El objetivo de esta disciplina es la administración del recurso más importante para toda la sociedad: los hombres y las mujeres constituyen el elemento básico para que la organización pueda lograr sus objetivos. La eminente dignidad de la persona humana nunca debe perderse en el proceso de alcanzar los objetivos de una organización. Sólo mediante una cuidadosa atención a las necesidades humanas puede crecer y prosperar cualquier organización.

Enfoque Administrativo. La administración adecuada de los recursos humanos es responsabilidad de todo gerente. El departamento de recursos humanos existe para apoyar y asesorar a la gerencia mediante sus técnicas y conocimientos especializados. En último término, el desempeño y bienestar de cada empleado son responsabilidad tanto de su supervisor inmediato como del

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