Comunas.
erjuancho70Tesis20 de Noviembre de 2013
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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
UNEFA – NÚCLEO LARA
DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
“LA GERENCIA SOCIAL ATREVEZ DEL TALENTO HUMANO DE LOS VOCEROS DE LOS CONSEJOS COMUNALES DEL CONSEJO COMUNAL “SAN ANTONIO L.A 092007,R.L
AUTOR: RAFAEL GOYO TUTOR: Msc. SILVIA GARABOTE.
Barquisimeto, Mayo 2013
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
UNEFA – NÚCLEO LARA
DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
“LA GERENCIA SOCIAL ATREVEZ DEL TALENTO HUMANO DE LOS VOCEROS DE LOS CONSEJOS COMUNALES DEL CONSEJO COMUNAL “SAN ANTONIO L.A 092007,R.L
Proyecto de Grado Presentado como Requisito Parcial para Optar al Grado de Magíster en Recurso Humano
AUTOR: RAFAEL GOYO TUTOR: Msc. SILVIA GARABOTE.
Barquisimeto, Mayo 2013
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
UNEFA – NÚCLEO LARA
DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
APROBACIÒN DEL TUTOR (A)
En mi condición de Tutor (a) del Trabajo de Grado titulado:
“LA GERENCIA SOCIAL ATREVEZ DEL TALENTO HUMANO DE LOS VOCEROS DE LOS CONSEJOS COMUNALES DEL CONSEJO COMUNAL “SAN ANTONIO L.A 092007, RL
Presentado por el Licenciado en Contaduría Publica: RAFAEL ANGEL GOYO IBARRA, Titular De la Cedula de Identidad Nº. 7.395.245, considero que ha cumplido con los requisitos exigidos por esta Universidad y reúne los meritos suficientes para ser sometido a la evaluación.
En Barquisimeto, Diciembre 2010
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Msc. SILVIA GARABOTE
INTRODUCCIÓN
El ser humano constituye indudablemente la razón primordial de los sistemas sociales en el mundo, entendiendo estos desde el punto de vista de “organizaciones comunales destinadas a un fin común” y pudiendo nombrar entre otras, asociaciones filantrópicas, deportivas, culturales y empresariales. Por el espíritu que las anima, estas desarrollan mecanismos de supervivencia de la misma en el tiempo y en el entorno donde se desenvuelven.
Es por ello que las organizaciones comunales necesitan de un personal capacitado o un capital humano que organice, que invente, reinvente, estructure, formule, promueva e inicie el desarrollo de nuevas técnicas, es por ello que el conocimiento y capacitación va a jugar el papel fundamental dentro de las Organizaciones comunales.
En este momento que la globalización, es el epicentro mundial donde convergen los cambios que pueda tener un país en lo Político, Social, Económico, Cultural, Religioso y Organizacional. Debiendo adaptarse a estos cambios, las organizaciones públicas o privadas, están dando un giro a este nuevo perfil mundial o reinventándose donde el ser humano como actor principal de una organización debe utilizar su talento y todas las herramientas necesarias para encontrar las metas individuales que se propuso y el de la organización para así alcanzar el éxito.
Esto quiere decir que todo individuo, para trabajar en una Organización Pública o Privada de cumplir con unos parámetros necesarios para poder incorporarse a estos como son: la capacitación que tenga el individuo a nivel formativo, las herramientas que utiliza para su destreza dentro de la organización, un buen manejo de la tecnología, el proceso de aprendizaje que facilite el trabajo individual y en equipo para la organización, la toma de decisiones, y las acciones a tomar, igualmente deben considerarse los valores que tenga este individuo.
Los Consejos Comunales han sido tema controversial en el mundo; sus implicaciones y su naturaleza como tal parten de la necesidad humana, la cual, lamentablemente, será siempre difícil de satisfacer en su norma individual o grupal.
Sin embargo, los Consejos Comunales, se presentan como una opción o alternativa para los pueblos del mundo, en especial el impulso que ha venido teniendo en Venezuela, donde las comunidades se han empoderado de este nombre para sus mejoras y beneficios dentro de la Comunidad.
El presente trabajo resulta el Analizarla gerencia del talento humano desde la perspectiva de los actores sociales del consejo comunal “San Antonio L.A 092007, RL. Igualmente de un grupo de textos ubicados por Internet y por el Ministerio de las Comunas Lara, a los efectos de enmarcar los aspectos relacionados al tema en tiempo y espacio de elaboración, triangulando bajo el área cualitativa los acontecimientos que sobre dicha materia han ocurrido hasta la fecha.
Esta investigación consta hasta ahora de tres (3) Capítulos, los cuales se describen a continuación:
Este Capítulo I, denominado: Descripción diagnostico de la situación se encuentra planteado los Objetivos Generales, específicos, justificación e importancia, alcance.
El Capítulo II: Marco Teórico, están los antecedentes de investigación bases teóricas, las bases legales, definición de términos básicos.
Igualmente, el Capítulo III: Modalidad metodológica, naturaleza de la investigación, tipo de investigación, población, muestra, técnica e instrumento de recolección de datos, validez, confiabilidad y procedimiento y análisis de los datos . Finalmente las referencias bibliográficas.
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
La realidad de los países latinoamericanos se encuentra caracterizada por la pobreza extrema, la exclusión social, los altos índices de corrupción en la administración pública y privada, los desequilibrios económicos y por una gestión deficiente del Estado para la garantía de los derechos más fundamentales a los ciudadanos. Esta situación demanda de los científicos sociales un nuevo abordaje que reoriente los esfuerzos para lograr una relación satisfactoria entre el Estado, los ciudadanos y la sociedad civil en pro de la obtención de soluciones enmarcadas en los principios de libertad, inclusión y responsabilidad.
El cambio en el modelo democrático representativo hacia un modelo de democracia participativa y protagónica ha surgido como una necesidad histórica del pueblo venezolano en virtud de la ineficiencia del Estado producto de la decadencia del modelo representativo, la deslegitimación del sistema de partidos, y la existencia de instituciones públicas caracterizadas por las prácticas corrupción, burocracia y desigual administración de los recursos por parte de las mismas.
Con el establecimiento de la Constitución de 1999, se introduce un nuevo modelo de participación dando lugar a nuevos espacios y mecanismos de participación de las ciudadanas y ciudadanos, como lo son los consejos comunales del poder popular. El consejo comunal esta compuesto por tres órganos, un órgano ejecutivo, compuesto a su vez por comités de trabajo que conformaran la comunidad en asamblea en función de sus necesidades y aspiraciones, el cual se encarga de ejecutar los proyectos del plan de desarrollo comunitario; un órgano financiero que se encarga de la administración de los recursos de la comunidad destinados a la ejecución proyectos, y un órgano contralor, el cual esta encargado de vigilar los procesos de administración de recursos y la ejecución eficiente y eficaz de los proyectos comunitario
El órgano ejecutivo a través de los comités de trabajo cuenta con una serie de voceros, escogidos por la asamblea de ciudadanas y ciudadanos, los cuales tienen la función de liderar los procesos que emprende la comunidad para optimizar su calidad de vida y convivencia comunitaria. Cabe destacar que los voceros no son representantes ni decisores autónomos de la comunidad, sino responsables y funcionarios para la consecución de los planes comunitarios; pues es en la asamblea de la cual también son parte, en donde se monopoliza la toma de decisiones colectiva.
En función de trascender los problemas que aquejan la institucionalidad del Estado, estos voceros concebidos como servidores públicos, deben dotarse de una serie de herramientas y capacidades que les permitan gerenciar los procesos de cambio. En virtud de estas consideraciones las
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