Definición y elementos de la empresa

INTRODUCCION.

En la presente recopilación de conceptos enfocados en a la explicación de lo que es una empresa, se tratara a fondo las distintas características y problemáticas que conlleva la creación de una institución que ofrezca algún bien o servicio a nuestra sociedad.

Manejando modelos estratégicos, que actúan sobre una o varias personas con un objetivo en específico de crear un bien o servicio, y que esté disponible a las manos de otras personas que necesiten cubrir una necesidad, creamos un concepto de empresa el cual es estudiado por nuestra materia Economía, estos dirigentes decididos piensan, planifican, y actúan de acuerdo a un modelo que sea benéfico para sus nuevas revolucionarias ideas. Es así como nacen nuevos movimientos económicos beneficiarios a nuestro país, porque todos, o al menos la mayoría de personas emprendedoras y con ganas de algo más en su economía han tenido el sueño de convertirse en grandes empresarios que den un ejemplo a nuestro país de como personas activas que dan una nueva imagen de liderazgo y de competitividad.

Gracias a la economía, el mundo se mueve día a día, hora con hora y minuto a minuto, desde que despertamos, hasta que vamos a descansar, además todos contribuimos en las actividades económicas beneficiando al crecimiento económico y su desarrollo en los países, y no hay nada más importante que la creación de empresas, las cuales son el gran salto de una economía poderosa.

EMPRESA.

 DEFINICION DE EMPRESA:

La empresa es la unidad económico-social en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para realizar una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien común. Los elementos necesarios para formar una empresa son: capital, trabajo y recursos materiales.

En economía, la empresa es la unidad económica básica encargada de satisfacer las necesidades del mercado mediante la utilización de recursos materiales y humanos. Se encarga, por tanto, de la organización de los factores de producción, capital y trabajo.

 CARACTERISTICAS:

• Un alto sentido de pertenencia.

• Alto grado de motivación en todos los niveles.

• Gran capacidad de liderazgo en todos los niveles.

• Alto sentido de trabajo en equipo.

• Creatividad e iniciativa al máximo, especialmente en los puestos claves de la organización.

• Alto grado de comunicación.

• Horizontalidad en la organización.

• Alto grado de empatía.

• Alta Capacidad tecnológica.

• Fijan objetivos y responsabilidades para cada uno de los miembros de la organización.

• Poseen especialización de sus puestos operativos.

• Dan la adecuada atención en el trabajo en equipo.

• Trabajan en función de la satisfacción de la necesidad de sus clientes.

• Estandarización de los procesos de trabajo.

• Combinan las variables para lograr la mayor eficiencia posible.

• Poseen una clara identificación de la misión y de los objetivos.

• Tienen muy en claro sus fines y como llegar a ellos.

• Personal que se siente involucrado con el objetivo de la compañía.

• Se registran todas las acciones llevadas a cabo.

 PARTES QUE LA INTEGRAN:

Se consideran elementos de la empresa todos aquellos factores, tanto internos como externos, que influyen directa o indirectamente en su funcionamiento.

Entre los más importantes esta:

Un empresario: Es la persona o conjunto de personas encargadas de gestionar y dirigir tomando las decisiones necesarias para la buena marcha de la empresa. El empresario es el dueño de la empresa, el que la organiza y maneja con fines de lucro.

“Se define como la persona física o jurídica que con capacidad legal y de un modo profesional combina capital y trabajo con el objetivo de producir bienes y/o servicios para colocarlos en el mercado y obtener, las más de las veces, un beneficio.”

"La empresa moderna y la propiedad privada" (1932) y J. Burham: "La revolución de los directores" (1941)

Los trabajadores: Es el conjunto de personas que rinden su trabajo en la empresa, por lo cual perciben unos salarios mínimo o elevado según su forma y ritmo de trabajo.

La tecnología: Está constituida por el conjunto de procesos productivos y técnicas necesarias para poder fabricar (técnicas, procesos, máquinas, ordenadores, etc.).

Los proveedores: Son personas o empresas que proporcionan las materias primas, servicios, maquinaria, etc., necesarias para que las empresas puedan llevar a cabo su actividad.

Los clientes: Constituyen el conjunto de personas o empresas que demandan los bienes producidos o los servicios prestados por la empresa.

Los organismos públicos: Tanto el Estado central como los Organismos Autónomos y Ayuntamientos condicionan la actividad de la empresa a través de normativas laborales, fiscales, sociales, etc.

La competencia: Son las empresas que producen los mismos bienes o prestan los mismos servicios y con las cuales se ha de luchar por atraer a los clientes .

 COMO SE CONFORMA LA CAPITAL:

El capital social de una empresa es uno de los principales conceptos de la contabilidad. Define el dinero que los socios o los accionistas de una empresa aportan a la misma sin derecho de devolución. Es decir, recoge el valor total de los aportes iniciales, más los posteriores aumentos o disminuciones, que los dueños de una empresa ponen a disposición de la misma, ya sea en el momento de crearla o cuando ingresa un nuevo socio o accionista. Es un recurso contabilizado en el pasivo de la empresa que indica una deuda de esta frente a los socios que han realizado el desembolso.

 FUNCIONES DE LA EMPRESA:

Las actividades que se realizan en una empresa se agrupan en las siguientes funciones o áreas funcionales:

1. Producción: hay que tener en cuenta que supone tanto el aprovisionamiento de los factores productivos (materias primas, mercancías, energía, servicios externos, etcétera) como su posterior transformación en bienes y servicios capaces de satisfacer las necesidades.

2. Comercialización: una vez producido el producto tiene que llegar hasta el consumidor a través de su comercialización y distribución. Esta función se conoce como Marketing y adquiere gran importancia en los actuales mercados en los que la empresa tiene que llamar la atención del consumidor frente a la competencia.

3. Recursos Humanos: organiza y gestiona el personal de la empresa, es decir, se encarga de la selección, contratación, formación y motivación de los trabajadores.

4. Financiación: a través de esta función la empresa capta los fondos necesarios para el funcionamiento de la empresa y realiza las inversiones necesarias, es decir, dirige las fuentes de financiación hacia los recursos para los que se destinan.

5. Administración: se refiere a la organización de la empresa en su conjunto, es decir, se encarga de repartir tareas y niveles jerárquicos, de asignar responsabilidades y, por tanto, también nos referimos a esta labor como la función de dirección.

6. I+D+i (Investigación, desarrollo e innovación): hoy en día el desarrollo tecnológico es una función vital para el futuro de las empresas en su objetivo de mejorar los procesos productivos pero también se incluye en esta función cualquier innovación en el resto de funciones que suponga una mejora de la empresa.

 CLASES DE EMPRESA:

Los criterios más habituales para establecer una tipología de las empresas, son los siguientes:

Según el Sector de Actividad:

• Empresas del Sector Primario: También denominado extractivo, ya que el elemento básico de la actividad se obtiene directamente de la naturaleza: agricultura, ganadería, caza, pesca, extracción de áridos, agua, minerales, petróleo, energía eólica, etc.

• Empresas del Sector Secundario o Industrial: Se refiere a aquellas que realizan algún proceso de transformación de la materia prima. Abarca actividades tan diversas como la construcción, la óptica, la maderera, la textil, etc.

• Empresas del Sector Terciario o de Servicios: Incluye a las empresas cuyo principal elemento es la capacidad humana para realizar trabajos físicos o intelectuales. Comprende también una gran variedad de empresas, como las de transporte, bancos, comercio, seguros, hotelería, asesorías, educación, restaurantes, etc.

• Según el Tamaño: Existen diferentes criterios que se utilizan para determinar el tamaño de las empresas, como el número de empleados, el tipo de industria, el sector de actividad, el valor anual de ventas, etc. Sin embargo, e indistintamente el criterio que se utilice, las empresas se clasifican según su tamaño en:

• Grandes Empresas: Se caracterizan por manejar capitales y financiamientos grandes, por lo general tienen instalaciones propias, sus ventas son de varios millones de dólares, tienen miles de empleados de confianza y sindicalizados, cuentan con un sistema de administración y operación muy avanzado y pueden obtener líneas de crédito y préstamos importantes con instituciones financieras nacionales e internacionales.

• Medianas Empresas: En este tipo de empresas intervienen varios cientos de personas y en algunos casos hasta miles, generalmente tienen sindicato, hay áreas bien definidas

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