Desarrollo Sustentable

1. Conocimientos necesarios

Aprecia los conocimientos generales y especializados necesarios para desempeñar los trabajos de la empresa.

Grado

Primero: Saber leer, escribir, sumar, dividir y restar números enteros.

Segundo: Haber terminado su instrucción primaria y secundaria o equivalente.

Tercero: Instrucción preparatoria, más conocimientos de ventas y matemáticas.

Cuarto: Conocimientos profesionales para interpretar y elaborar estados financieros, participar en la toma de decisiones, facilidad en el manejo de personal.

2. Adiestramiento requerido

Tiempo normalmente necesario para que la persona que posea la instrucción correspondiente, pueda desempeñar satisfactoriamente un puesto.

Grado

Primero: Experiencia cuando más de un mes.

Segundo: Experiencia mayor de un mes, y hasta de tres meses.

Tercero: Experiencia mayor de tres meses y hasta de seis.

Cuarto: Experiencia de un año o más.

3. Criterio e iniciativa

Grado

Primero: Requiere solamente habilidad para ejecutar exactamente las órdenes recibidas.

Segundo: Requiere cierta interpretación de las órdenes recibidas al aplicarlas, e iniciativa para resolver eventualmente problemas sencillos que se presentan.

Tercero: Requiere criterio e iniciativa para resolver (25% a 50%) problemas sencillos que se presenten.

Cuarto: Requiere criterio e iniciativa para resolver constantemente problemas difíciles y de trascendencia de carácter administrativo y contable.

4. Esfuerzo físico

Intensidad y continuidad del esfuerzo físico requerido

Grado

Primero: Constante aplicación de gran esfuerzo físico

5. Esfuerzo mental y/o visual

Intensidad y, principalmente, continuidad de la concentración mental que se requiere.

Primero: Atención normal que debe ponerse en todo trabajo

Segundo: Atención intensa y sostenida sólo durante periodos cortos; el resto del tiempo exige atención refleja normal.

Tercero: Requiere atención intensa en forma regular, pero intermitente.

Cuarto:

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