Desarrollo Sustentable

1. Conocimientos necesarios

Aprecia los conocimientos generales y especializados necesarios para desempeñar los trabajos de la empresa.

Grado

Primero: Saber leer, escribir, sumar, dividir y restar números enteros.

Segundo: Haber terminado su instrucción primaria y secundaria o equivalente.

Tercero: Instrucción preparatoria, más conocimientos de ventas y matemáticas.

Cuarto: Conocimientos profesionales para interpretar y elaborar estados financieros, participar en la toma de decisiones, facilidad en el manejo de personal.

2. Adiestramiento requerido

Tiempo normalmente necesario para que la persona que posea la instrucción correspondiente, pueda desempeñar satisfactoriamente un puesto.

Grado

Primero: Experiencia cuando más de un mes.

Segundo: Experiencia mayor de un mes, y hasta de tres meses.

Tercero: Experiencia mayor de tres meses y hasta de seis.

Cuarto: Experiencia de un año o más.

3. Criterio e iniciativa

Grado

Primero: Requiere solamente habilidad para ejecutar exactamente las órdenes recibidas.

Segundo: Requiere cierta interpretación de las órdenes recibidas al aplicarlas, e iniciativa para resolver eventualmente problemas sencillos que se presentan.

Tercero: Requiere criterio e iniciativa para resolver (25% a 50%) problemas sencillos que se presenten.

Cuarto: Requiere criterio e iniciativa para resolver constantemente problemas difíciles y de trascendencia de carácter administrativo y contable.

4. Esfuerzo físico

Intensidad y continuidad del esfuerzo físico requerido

Grado

Primero: Constante aplicación de gran esfuerzo físico

5. Esfuerzo mental y/o visual

Intensidad y, principalmente, continuidad de la concentración mental que se requiere.

Primero: Atención normal que debe ponerse en todo trabajo

Segundo: Atención intensa y sostenida sólo durante periodos cortos; el resto del tiempo exige atención refleja normal.

Tercero: Requiere atención intensa en forma regular, pero intermitente.

Cuarto: Atención intensa, constante y sostenida.

6. Responsabilidad en equipo de entrega o reparto o equipo de cómputo

Monto probable del daño que, a pesar de un cuidado normal, puede causarse al equipo de reparto y a sus partes.

Grado

Primero: El daño al equipo de reparto o computo es muy improbable; su monto, normalmente no excedería en un año de $300.00.

Segundo: El daño al equipo de reparto o computo es poco probable; su monto normalmente no excedería en un año de $300.00

Tercero: El daño al equipo de reparto o computo es fácil de causarse; su monto puede llegar hasta $1,000 pesos en un año.

Cuarto: Muy fácilmente puede causarse daño al equipo de reparto o computo; su monto sería bastante superior a $1,000.00 en un año.

7. Responsabilidad en productos

Este factor aprecia los posibles desperdicios o pérdida del material o los productos terminados, debidos a errores del trabajador que puedan darse aun con un cuidado normal.

Grado

Primero: El importe del producto desperdiciado, deteriorado o perdido en un año, es muy superior a 1,000.00.

8. Responsabilidad en trabajo de otros

Importancia y amplitud de la ayuda, instrucción y dirección que corresponde a un puesto sobre el trabajo de otros.

Grado

Primero: Responsable solamente de su propio trabajo.

Segundo: Dirige el trabajo de una o dos más personas.

Tercero: Dirige el trabajo de tres a seis empleados.

Cuarto: Supervisa a grupos de más de seis empleados, con jefes intermedios.

9. Ambiente y riesgos

Grado

Primero: Ambiente de trabajo normal. La posibilidad de que ocurra un

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