ENSAYO SOBRE LOS CONFLICTOS SON EXCELENTES PARA LAS ORGANIZACIONES
Enviado por Pato Lopez • 11 de Noviembre de 2017 • Ensayos • 466 Palabras (2 Páginas) • 177 Visitas
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UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
TAREA No. 1
ASIGNATURA: NEGOCIACION Y MENEJO DE CONFLICTOS
TAREA: TAREA 1
FECHA DE ENTREGA: Octubre 15 de 2017
FECHA ACTUAL: 15 de Octubre del 2017
NOMBRE: Andrés Patricio López P.
Tarea 1: Tomando en cuenta la Premisa “LOS CONFLICTOS SON EXCELENTES PARA LAS ORGANIZACIONES “ Escriba 5 tesis y 5 contra tesis que apoyen la premisa. Ejemplifique un conflicto cotidiano de su vida familiar y del trabajo, defina qué tipo de conflicto es?, y cuáles son sus elementos. |
- Escriba 5 tesis y 5 contra tesis que apoyen la premisa.
TESIS
- Los conflictos permiten evidenciar las deficiencias entre procesos
- Los conflictos hacen que las personas saquen a relucir cualidades que no mantinen en su diario vivir
- Los conflictos permiten que las areas limen asperezas
- Los conflctos permiten que las cosas se solucionen de manera mas rapida
- Los conflictos se dan cuando existe gente que se encuentra comprometida con el proyecto
CONTATESIS
- Los conflictos al tratarse de problemas entre personas pueden ocacionarse por el no tener diagramada de forma adecuada las actividades como responsabiliadades
- Al mantenerse atacado por parte de las personas o tener un conflicto se realiza una presión y realiza las actividades de mejor forma
- Al tratarse de un conflicato por patrte de las personas y areas se puede mejorar procesos y reduccir fricciones
- Los conflctos permiten que las cosas se solucionen de manera mas rapida
- Los conflictos se dan cuando existe gente que se encuentra comprometida con el proyecto
- Ejemplifique un conflicto cotidiano de su vida familiar y del trabajo, defina que tipo de conflicto es? Y cuales son sus elementos.
Impuntualidad de mi equipo de ventas
Qué hacemos con ese trabajador que llega cinco o diez minutos tarde de forma sistemática? La aceptación no es una opción, porque de este modo sólo provocaremos que el resto de compañeros, ante la impunidad de esta falta, imite su comportamiento convirtiendo un caso aislado en un auténtico problema laboral.
Este conflicto en el trabajo puede solventarse a través de la instalación de sistemas de medición en la oficina y la implantación de una estrategia positiva, como un sistema de bonos por puntualidad, de modo que los empleados responsables vean premiada su profesionalidad.
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