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El sonido: El sonido es un fenómeno de perturbación mecánica


Enviado por   •  21 de Abril de 2017  •  Trabajos  •  2.089 Palabras (9 Páginas)  •  332 Visitas

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El sonido: El sonido es un fenómeno de perturbación mecánica, que se propaga en un medio material elástico (aire, agua, metal, madera, etc.) y que tiene la propiedad de estimular una sensación auditiva.

El ruido: cualquier emisión de sonido que afecte adversamente la salud o seguridad de los seres humanos, la propiedad o el disfrute de la misma (res. 8321, ministerio de salud).

Sonido molesto e indeseado.

Características del ruido:

  • Es un componente que se trasmite con mucha facilidad.
  • Necesita muy poca energía para ser emitido.
  • Es complejo de medir y cuantificar.
  • No deja residuos, no tiene efectos acumulativos en el medio pero si en el hombre.
  • Su radio de acción es mucho menor que otros contaminantes.
  • Solo se percibe por un solo sentido el oído.

PROPIEDADES FISICAS DEL SONIDO:

  • Presión acústica: Es la variación de la presión con respecto a la presión atmosférica que se produce cuando una onda sonora se propaga en un medio elástico como el aire.

Variaciones de presión audibles deben estar comprendidas entre: 20*10-6Pa2  y 200 Pa.

  • Frecuencia (tono): Es el número de variaciones de presión en un segundo o el número de oscilaciones completas en una de tiempo. El oído humano solo es capaz de percibir sonidos comprendidos en: 20 y 20000 Hz.
  • Reverberación: Cuando las ondas sonoras chocan contra un obstáculo, una parte es absorvida y otra parte se refleja, avanzando de nuevo con menor energía. Pueden volver a chocar, perdiendo más energía y seguir avanzando. El sonido que recibe el trabajador será  la combinación entre el choque del sonido inicial y los reflejos que se siguen produciendo, aunque  la fuente haya dejado de emitir.

El tiempo de reverberación (TR) de una frecuencia dada se define como el tiempo necesario (segundos)  para que el nivel de presión acústica disminuya   60 dB una vez suprimida la fuente que lo originó. Depende del área del local o sitio de trabajo.

TIPOS DE RUIDO:

Ruido continuo: Su nivel es prácticamente constante a lo largo del tiempo. Ej., El generador de un ventilador.

Ruido intermitente: Si el nivel del sonido varía  de forma escalonada y bien definida. Ej., una cierra de cinta.

Ruido variable: Si el nivel sonoro varía de forma continua en el tiempo pero sin ningún patrón definido. Ej., taller mecánico.

Ruido de impacto: El nivel sonoro presenta picos de alta intensidad y poca duración. Ej., momento de corte con una prensa.

MEDICIÓN:

Sonómetro: Medición de forma directa del sonido, presenta la lectura en dB. El sonómetro convencional para ruido estable y el sonómetro integrador para todo tipo de ruidos.

Dosímetro: Es un monitor de exposición que utiliza un micrófono y una serie de circuitos medidores de presión sonora.

BASES ANATOMICAS   Y FISIOLOGICAS DE LA AUDICIÓN.

Funcionamiento del oído:

1. El aire vibra creando una onda sonora (condensación y refracción).

2. Estas ondas ingresan al pabellón auditivo y al final de este chocan con la membrana timpánica la cual empieza a vibrar, el oído humano en este punto inicia a  experimentar una sensación de sonido.

3. Detrás del tímpano está el oído medio en el cual se encuentran tres huesecillos: Martillo, Yunque y Estribo, los cuales por medio de vibraciones amplifican estas ondas hasta la ventana oval.

4. El oído medio está lleno de aire y conectado con la garganta por la trompa de Eustaquio, Sirve para igualar la presión de aire en el  oído medio con la presión atmosférica del exterior.

5. Estos impulsos Pasan al oído interno por medio del estribo al caracol el cual contiene en su interior una sección llamada el aparato de Corti el cual contiene un líquido que estimula las terminaciones nerviosas(células iliadas).

6. Estas células envían impulsos eléctricos a través del nervio auditivo al cerebro.

7. El cerebro decodifica los impulsos produciéndose el fenómeno de la audición.

Proceso de percepción: De un estímulo sonoro  se produce de manera que el oído interno transforma la señal física (mecánica) en una señal nerviosa. Esa señal se transmite por el nervio auditivo al cerebro donde se integra y se interpreta.

EFECTOS:

  1. Efectos auditivos: Perdida de l capacidad auditiva. Depende principalmente de la presión  acústica  del tiempo de exposición.
  • Hipoacusia de conducción: Es el resultado de la transferencia anormal (bloqueo)  del sonido entre la apertura del conducto auditivo externo y el oído interno. Se debe  a trastornos en la membrana timpánica (MT) en la cavidad del oído medio y en la cadena de huesecillos; la producen osteomas, tumores, quistes, ostitis externa, perforaciones de la MT,  cirugía previa del oído, osteoclerosis.
  • Hipoacusia sensorial:   es debida a defectos en la cóclea o en la trasmisión neural al sistema nervioso central. Es una pérdida auditiva por lesión neural en las células del órgano Corti, se origina un daño irreversible y permanente; sus causas principales son: la herencia, infección, exposición profesional al ruido, traumatismo acústico entre otros.
  1. Efectos extra auditivos:
  • Efectos psicofisiológicos: se observan efecto como contracciones musculares, variaciones en la frecuencia cardiaca, aumento de la presión sanguínea, etc.

A corto plazo: respuestas inmediatas causadas por  cambios cualitativos o cuantitativos en el ruido.

A largo plazo: Estos efectos dependen del tipo de actividad, de las exigencias de la tarea, de la ejecución: - efectos cardiovasculares, -efectos hormonales, -efectos sobre el sueño.

  • Efectos subjetivos: sensación de desagrado y molestia. Esta evaluación se realiza mediante encuestas y escalas de autovaloración. – intensidad, -frecuencia, -variabilidad temporal, - relación señal-ruido, -contenido informativo, -actividad en curso, - necesidad de ruido, -diferencias individuales.
  • Efectos sobre el comportamiento:

Efectos sobre el rendimiento: La eficacia que tenga la persona en la realización del trabajo.

Efectos sobre el comportamiento social: La presencia del ruido genera  sensaciones desagradables y molestias que pueden manifestarse en el comportamiento de los trabajadores.

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