Historia De La Administracion

Teoría General de la Administración

Administración empírica

Esta afirmación se basa en el hecho de que la necesidad humana de organizarse para sobrevivir es lo que da origen a la administración. Si se retrocede no podemos percatar de que el hombre primitivo tenía grande dificultades para obtener alimento, vestido, abrigo y otros elementos que satisficieran sus necesidades básicas. La necesidad humana de organizarse para eliminar o al menos disminuir las condiciones adversas que impone el ambiente físico es de un modo preciso lo que obligó a los grupos humanos a crear sociedades. Los diferentes enfoques del pensamiento administrativo han aportado infinidad de conocimientos útiles para los administradores. Algunos sucesos históricos donde se reconoce la aplicación de elementos administrativos antes de que definieran los conceptos y principios de la administración se manifiestan en los siguientes hechos:

El hombre primitivo

Vere Gordón Childe, en su obra “Los orígenes de la civilización”, apunta que los seres humanos aprendieron a trabajar en compañía y en cooperación para sobrevivir en el medio ambiente hostil por la naturaleza. La necesidad de compartir, de asociarse o de cambiar bienes o servicios, de organizarse para vencer la limitaciones del ambiente físico, llevaron al hombre primitivo a agruparse; de este modo, crea organizaciones humanas, y es en ese preciso momento cuando surge la administración empírica, esto es, “la administración nace con el hombre mismo”.

Sociedades egipcias

Existen referencias históricas sobre la construcción de obras monumentales que perduran hasta los días actuales, como las pirámides del antiguo Egipto. Estas construcciones son una muestra de la organización de un numeroso grupo de obreros con una dirección magistral. En lo que se refiere a aportaciones a la teoría de la administración hechas en un tiempo posterior, se considera a los egipcios como los primeros en reconocer la necesidad de planear, organizar y controlar los esfuerzos de un grupo humano con objetivos claros; aplicar la descentralización en el mando; reconocer la importancia de contar con órdenes por escrito, y utilizar un equipo de dirección.

Sociedades Hebreas

Entre los muchos relatos sobre lideres y organizaciones, se hace hincapié en una organización lineal que produjo frutos a los administradores; por ejemplo: cuando Moisés se dio cuenta de que él solo no podía atender a todo su pueblo, nombró jefes por cada 1,000, 1000, 50 y 10 individuos.

Aportaciones de los filósofos

Sócrates enseñó a sus discípulos la importancia universal que tienen la armonía y la organización para alcanzar los objetivos. En su discusión con Nicómaco, expone la idea de que la administración pública o privada es una habilidad personal.

Por otra parte, Platón, el filosofo griego discípulo de Sócrates escribe un libro al que llamó “La República”, y en el que expresa interés por los problemas políticos y culturales de su época, como las formas democráticas de gobiernos y la administración pública.

Aristóteles, discípulo de Platón en su obra “La Política”, analiza la organización del Estado y distingue tres formas de administración pública que se definirán posteriormente en las teorías del liderazgo.

El Cristianismo

En el caso de Jesucristo se tiene una muestra de liderazgo que no ha sido igualada; las organizaciones cristianas, entre las que destaca la católica, aportaron a la administración diversos principios y normas que prevalecen hasta la actualidad. La estructura de organización lineal, que es simple y rígida, permite la operación satisfactoria bajo el mando ejecutivo de una sola persona.

Organización Militar

El principio de unidad de mando es la forma por excelencia de las organizaciones militares. De igual manera, el concepto de jerarquía es quizá tan antiguo como la misma guerra; la posición directiva es también producto de la organización militar.

Los oficiales de línea y asesoría trabajaban independientemente haciendo una separación entre la planeación, y la ejecución de las acciones. De manera cierta la disciplina es la clave del éxito de las organizaciones militares. Se trata de un concepto importante en la administración, y muchos teóricos se inspiraron en los principios de la estrategia militar para presentar modelos administrativos operables en las organizaciones industriales.

Revolución Industrial

La intervención de la máquina de vapor y su aplicación posterior modificó la estructura comercial y social; la Revolución Industrial, que se inicia en la Inglaterra y se extiende por todo el mundo, se caracteriza por:

° La mecanización de la agricultura

° La aplicación de maquinaria a la industria

° La creación de fábricas

° La utilización de los transportes y el desarrollo de las comunicaciones

° La utilización de la electricidad

° La invención del generador y las máquinas de combustión interna

° La utilización de máquinas automáticas

° Nuevas formas de organización de sistemas capitalistas de producción

° Producción en masa rápida y de calidad

° Innovaciones en la tecnología

° La necesidad de organizaciones de esfuerzo colectivo.

La tecnología actual, caracterizada por la mejora continua de las computadoras, el uso de internet y los notorios avances en las comunicaciones, requiere nuevos modelos administrativos, que ya han sido presentados por los estudios de la materia.

La Administración en México

En la época clásica, aparecen las grandes ciudades mesoamericanas: Teotihuacan

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