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        La Administración de los Recursos Humanos en una empresa es fundamental para poder alcanzar las metas, objetivos y el éxito.  Como se nos menciona en lo estudiado, Recursos Humanos es el activo más importante que tiene una empresa, sea grande o pequeña.  La administración de los recursos humanos se envuelve en todo lo relacionado con una empresa. Tiene que tener conocimiento y liderazgo al reclutar personal, a nivel gerencial, saber de leyes laborales, finanzas, estadísticas y contabilidad.

        Una oficina de Recursos Humanos en una empresa tiene varias funciones.  Tiene que conocer sobre el proceso administrativo y los fundamentos de una empresa en las relaciones humanas. Tienen que planificar la cantidad a contratar de personal adecuada midiendo las metas y necesidades de la empresa. En este aspecto es necesario un análisis de puesto, la descripción de puesto y las especificaciones del puesto. Esto es el reclutamiento y selección de personal.  Estos son los agentes facilitadores entre patrono y empleado. Tienen que velar y defender los derechos de los empleados, pero también velando por las políticas y códigos que tenga la empresa. Tienen que tener tacto y saber escuchar a sus empleados. Y sobre todo tienen que tener cocimiento de las leyes estatales y federales relacionadas al empleado para que así la empresa no caiga en ninguna violación de las leyes que protegen al empleado.

Tienen que promover la capacitación y desarrollo de los empleados por medio de adiestramientos. De esta manera refuerzan conocimientos, pueden entender nuevos procedimientos y leyes, cambios en la política de la empresa, saber cuáles son los objetivos y metas que la empresa espera de ellos, entre otros. Estos adiestramientos pueden ser internos o externos. Los internos son aquellos que tengan que ver con alguna política de la empresa o nuevos procedimientos y los externos son aquellos que sean seminarios o conferencias para mejorar en la posición que ocupen. Otra de las funciones es trabajar con el sistema de compensación, este involucra los salarios y sueldos mínimo por hora estipulados por ley, las comisiones, los incentivos por producción o ventas y los beneficios marginales como por ejemplo, seguros de vida, plan médico, plan de ahorros e inversiones etc.

        El administrador de recursos humanos tiene que velar porque se cumplan las normas y políticas de la empresa y, sobretodo, velar el cumplimiento de las leyes laborales que apliquen.  Además, debe trabajar en la diversidad de su fuerza de trabajo, con las diferentes formas de pensar, actuar y trabajar, tienen que saber cómo manejar a los empleados y a los gerentes de la forma correcta.  Deben mantener el equilibrio entre la vida personal y del trabajo ya que son personas que tienen que representar en todo momento su verticalidad y su liderazgo ya sea dentro o fuera de la empresa.

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